U-NEXT HOLDINGSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や社風はとても魅力的に思えたが、将来的な人生設計を考えた時に苦労が多くなってしまいそうだと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長（50歳ほど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前後の若手管理職

経緯

インターンで優秀者に選ばれると、リクルーターが付き、その方とお話しできる。選考のGDや動画提出をカットし、面接2回で内定がもらえること、インターンのフィードバックがそれぞれされる。

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく10数年目の社員、特に自己紹介などはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部署長、7-8年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

承諾/辞退理由の詳細

より待遇がいい企業から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業会社の役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→退出

会場到着から選考終了までの流れ

説明→トークセッション→グループワーク→発表→FB→懇親会

内容

自分が好きなモノを一つ紹介してください。 自分が学生時代力を入れたことを一つ紹介してください。

試験科目

言語、非言語、性格診断

承諾/辞退理由の詳細

給与があまりにも低い。年俸制という特殊なやり方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の管理職。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→着席→インターンシップ

承諾/辞退理由の詳細

より給料が高い別の企業から内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30~40歳くらいの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

承諾/辞退理由の詳細

動画配信サービスと店舗DXは、今後伸びていくことが目に見えているため、面白い環境に身を置けるのではないかと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方。営業から人事というキャリア