U-NEXT HOLDINGSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに2日間通い、インターンを行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「顧客に対して新たな価値を提供するサービスを考えてください」というお題に対して、エンターテイメント×テクノロジーとU-NEXTグループの事業領域を活用し、グループワークを行う。発表は7分前後で行い、6分の質疑応答がある。

ワークの具体的な手順

一般的なグループワークと同様に、定義づけや発散を行い、そこから一つの施策に収束させていく。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や社風はとても魅力的に思えたが、将来的な人生設計を考えた時に苦労が多くなってしまいそうだと感じたため。

採用人数・倍率

不明。恐らく相当多い。

内定者の採用大学・学歴

早慶上理がボリュームゾーンで、その前後の大学からも内定は出ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長（50歳ほど）

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、エントランスで待機。時間になったら部屋に案内される。帰りも同様。

質問内容

・インターンの感想 ・UNEXTのどこに魅力を感じているか ・就活の軸と入社後どんなことをしたいか ・挫折経験 ・人生での大きな決断とその理由 インターンが楽しく、またHD経営であることで、自分のやりたいことが実現できそうな点に惹かれた。◯◯を始めるという大きな決断などを含めて、自分の今までの人生をきっちりと言語化すること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳前後の若手管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

質問 あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか 回答 ◯◯部の◯◯リーダーとして、チームのモチベーションを向上させ、勝利を重ねたこと。この経験から、社会人でも企業内のモチベーションを向上させ、成果を最大化したい。そのために、まずは現場を知りたいので営...

経緯

インターンで優秀者に選ばれると、リクルーターが付き、その方とお話しできる。選考のGDや動画提出をカットし、面接2回で内定がもらえること、インターンのフィードバックがそれぞれされる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

面談のため、向こうからの質問はほぼなし。 フィードバックと選考対策、逆質問がメイン。 フィードバックではインターン中の班でメンターとしてついてくださった社員の方からのコメントと、選考では次回何が聞かれるかなどを伝えられた。

承諾/辞退理由の詳細

他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。

採用人数・倍率

採用人数：100～200人 倍率：わかりません

内定者の採用大学・学歴

学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官が入室してそのまま面接へ

質問内容

・自己紹介 ・大学生活で一番力を入れたこと →アルバイト ・志望理由 →就活軸と絡めて話した ・将来どんなことをしたいのか →できる限り具体的に話した ・強みと弱み →エピソードを交えて話した ・弱みが出たエピソードを教えて →エピソードとそれを改善するために意識していることを話した ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、社員の方が入室してスタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと →アルバイト そこでどんな困難に直面したか →新人の接客力の低さ どのような取り組みをして改善したか →具体的に行った取り組み 志望理由 →就活軸と絡めて話した なぜIT業界なのか →就活軸と絡めて話した 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。

GDのテーマ・お題

企業規定により、公開できません。

GDの手順

前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定→プレゼン準備　といった流れで進めた。よくある普通の進め方で何ら問題。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望ではなく、他企業からの内定を受けたため。

採用人数・倍率

100-200人

内定者の採用大学・学歴

早慶・旧帝大3割、GMARCH5割、その他2割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく10数年目の社員、特に自己紹介などはなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーのソファーで待ち、若手人事に案内される。 その後面接部屋に案内されスタート。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り、習い事の魅力を教えて ・辛いことはあったか？どう乗り越えたか ・学部を選んだ理由 ・サークルには入ってるか、大変だったことは？ →どう打開したか(自分の強みを交えて話し、) →その強みはどこで気付いたのか、他で活きた経験はあるか ・強みと弱みは？弱みを詳しく ・どんな業界を受けているか ・逆...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部署長、7-8年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

『あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、 そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか』について、2分で語ってください！ ※資料等をご準備いただいても問題ございません。自由なスタイルでお話しください。 自己紹介と2分ガクチカを語ったあと深堀 ・ガクチカの詳細 ・なんでその施策を選んだか ・...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

企業秘密だが、抽象度の高いお題。身近な話題であり、難易度は低め。

GDの手順

軽い説明会、自己紹介、役割決め、発表者決め、お題の確認・精査、発散、収束、代表者による発表2分間、フィードバック、逆質問

承諾/辞退理由の詳細

より待遇がいい企業から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→入室→退出

質問内容

自己紹介 ↓ 学生時代に力を入れたこと ↓ モチベーションは？ 強みは？ 難しかったことは？ 残った課題は？ ↓ 入社後にやりたい仕事は？ ↓ 他に受けている業界は？ →正直に伝えつつ、御社が第一志望だと、実現したい未来に合わせて説明した。 ↓ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業会社の役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→入室→退出

質問内容

「あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか」について、2分でプレゼンした。 そのあとは、その深掘りと就活状況に関する質問。 形式は特殊だが、学生時代に力を入れたことが準備できていれば問題ない。 逆質問の時間が多く取られる。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室→退出

GDのテーマ・お題

困りごととそのボトルネックを説明して！みたいなお題でした。

GDの手順

制限時間は20分ぐらいだった気がします。 前提確認→困りごとの発散→収束→そのボトルネックを議論→まとめ

会場到着から選考終了までの流れ

説明→トークセッション→グループワーク→発表→FB→懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仮想の街を題材にした課題に取り組みました。あらかじめ複数の課題が設定された仮想空間（仮想都市）を前提に、「この街をより良くするには何を優先し、どの課題をどのように解決するべきか」を検討する内容でした。街の課題を整理し、解決策を構造的に組み立てることが求められるワークでした。

ワークの具体的な手順

議論→発表準備

内容

自分が好きなモノを一つ紹介してください。 自分が学生時代力を入れたことを一つ紹介してください。

注意した点・感想

一般的な録画面接とやり方は同じだが、この企業はこの選考でその人の人柄を見ているため、自分らしさがよく出るように、固くなり過ぎないよう話した。自分が好きなものを話すときは、それを自分の後ろにおいて紹介した。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格診断30分。

対策方法

一般的なWEBテストの対策と同じ。SPIや玉手箱の参考書での勉強。

承諾/辞退理由の詳細

給与があまりにも低い。年俸制という特殊なやり方。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、オフィスのフロアで待機。前の人の面接が終わると、案内される。終了後若手人事と軽く話して解散。

質問内容

面接会場に案内されながら軽く雑談。 自己紹介 自身の今までの経験の深掘り スポーツやっていた時はどのような役割だった？何に注力した？ 現在の学部を選んだ理由は？ 今までの面接で聞かれなかったことについて聞かれ、深掘りされます。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の管理職。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始。終了後退出。

質問内容

事前に面接官とプレゼンテーマを選択できる。自分が選んだテーマをもとに、面接の最初に発表する。 他、自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、逆質問。 志望動機は聞かれなかった。逆質問の時間は少し長めに取られている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後開始。終了後退出。

質問内容

トークテーマが与えられ、最初それを発表する。 今回のテーマは「あなたの最大の強みを2分間でプレゼンしてください」 順番に回答する。 →深掘り 伝えられていない質問として、周囲を巻き込んで取り組んだ経験について教えてくださいと聞かれた。 →深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

受付→着席→インターンシップ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「エンターテインメント×テクノロジーで今までにない喜ばれる商品を考えてください．（対象：飲食店or理美容店or小売店）」というテーマでグループで話し合い，プレゼンスライドを作成し，最終日に発表をする．

ワークの具体的な手順

最初に企業やワークについての説明がされる．その後4~5人のグループでディスカッションを開始．2日目も1日目の続きを行い，話し合った内容を10分ほどで他のグループの前で発表する．その後フィードバックを受ける．

承諾/辞退理由の詳細

より給料が高い別の企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

ＭＡＲＣＨや早慶の人が多くインターンシップに参加していた印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30~40歳くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

フロアで待機→面接室に案内される

質問内容

・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・志望動機 →自分の軸を話し，なぜこの会社を選んだのかを論理的に説明した ・入社したらやりたいこと →自分の過去の経験と結び付けて，なぜそれをやりたいのかを説明した ・他に受けている業界・企業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →塾講師のアルバイトで，自分が導入した制度により生徒の成績を上げたこと ・卒業研究の内容 →ある価格戦略について，シミュレーション環境を構築して，売上が最大になるアルゴリズムを導いた ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

動画配信サービスと店舗DXは、今後伸びていくことが目に見えているため、面白い環境に身を置けるのではないかと思った。

内定後の課題の有無

今のところない

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方。営業から人事というキャリア

会場到着から選考終了までの流れ

本社に行き、オフィスツアーを経た後個室で面接

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ サークル運営について 将来のキャリアビジョンは？ 営業で現場を経験した後、企画に携わりたい。 なぜ弊社なのか？ お客様に対して、1-10まで幅広いDXソリューションを提供することができるから。