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No.3433 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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一次面接（6月上旬）
グループディスカッション（GD）
一次面接（6月上旬）
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控え室→GD→筆記試験→一次面接

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GDのテーマ・お題

ある企業は社会慈善事業としてどのようなことを行うべきか

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GDの手順

時間が1時間で、最初に面接官からテーマの記された紙を渡され、簡単な説明を受ける。内容は某企業の社会慈善事業を考えるもので、某企業の6つほどの各部署部長の意見が書かれてあり、それをベースに以下の手順で議論を進めた。
1.前提の確認（5分）
2.各部長の意見の検討（30分）
3.前提の再確認...

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選考官からのフィードバックの有無

全員が議論に参加していたのはいいが、議論の進め方が拙いと言われた。

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雰囲気

面接官は20代後半と思われる若手で雰囲気は良かった。

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注意した点・感想

穏やかな社風なので周りと上手くやっていけるか、対立する意見があるときにそれらを上手く統合できるかといった協調力も重要であるが、少数精鋭でもあるのでそれぞれの役割で議論を引っ張っていく個の力も求められていると思い、率先して発言した。議論は白熱したが、最後に上手く統合することができなかったのでその...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接（6月上旬）
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一次面接（6月上旬）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、任天堂の2017年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、任天堂のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。任天堂のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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