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No.374315 本選考 / 最終面接の体験談

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25年卒
最終面接
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本選考
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2024年4月中旬
最終面接
2024年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 LINE

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、エリアマネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介
学生時代に力を入れたこと
就職活動の軸
志望理由
数あるメーカーでメガネを扱うメーカーを選ぶ理由
JINSの店舗で感じたこと
店舗で働く上で大切にしたいこと
もし店長なったらどんな存在でありたいか
逆質問

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

注意した点：最終面接ということで、節々で志望している思いを見せました。やはり最初は店舗勤務なので、調和を大切にする姿勢を見せるべきだと思います。
感想：本来はグループ面接ですが、欠席されたようで1人でした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2024年3月上旬
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2024年3月下旬
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2024年4月中旬
最終面接
内定
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25年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してベンチで待っていると声をかけてくださいました。　【質問内容】（1）「学生時代に力を入れたこと」（2）「就活の軸について」（3）「なぜ眼鏡なのか」（4）どのような店舗を作りたいか について質問されました。随時深堀の質問もありま...
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
説明会兼グループワーク
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本選考
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【内容】内容は会社説明会、グループワーク、キャリア講座の3つだった。 最初はジンズの事業内容やジンズが大切にしていることなどを2時間半ほど説明された。 次にグループに分かれて50分で自分が店長で自店舗の現状を変えるための施策について話し合った。発表は人数の関係でなし。 最後に簡単なキャリア講座で企業を選ぶポイントなど...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格検査　【対策方法】一次面接前の提出で、特に選考要素はないと思う。
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内定
25年卒
スカウトのため一次免除で二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のエリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで部屋に入り面接 面接後こちら側の方で部屋から退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 　学生時代に頑張ったことの深掘り （なぜその施策にしたのかなど） 就活の軸 軸とジンズとの関連性 ...
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代のエリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接と説明されていたが、ズームで部屋を分けられて個人面接だった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深掘り （施策をするにあたって意識したこと） 就職活動の軸...
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】賞与がないことと、シフト制だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
2daysインターンシップ
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は店舗運営に関するグループディスカッションでした。2日目は会社説明メインで、就職活動の軸を具体化するワークもありました。両日のワークでは、JINSと自分との繋がりを考える時間を多く設けられていたと感じました。　【ワークの具体的...
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内定
25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】別の業界でいただいた内定の方が魅力的だと考えたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】性格　【対策方法】特に何もしていないです
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ジンズの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ジンズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ジンズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やジンズの企業研究にも役立ちます。
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