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No.226207 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2022年3月
一次面接
2022年3月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事
技術者

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会場到着から選考終了までの流れ

5分前までに接続

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質問内容

軽い自己紹介

前半研究について、研究レポートをしっかり読み込んでくれる。研究レポートに全然書いてないことばかり語ったが、質問は研究レポートからだった。おそらくあらかじめ作っていたと思われる。鋭い質問もあった。研究はしっかり理解をしておくべき
後半人柄。主に、ESに書いてあることを深堀。...

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雰囲気

とても暖かい。

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注意した点・感想

逆質問から人柄を見てくるのでとても大事。特に、逆質問では会話を心掛けた方が良いと思った。人事の人は乗せるのがうまくて、とても話しやすかった。面接はESに沿って行われるので、書いたことの深掘りはある程度考えていた方が良いと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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23年卒
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兵庫県立大学大学院 | 理系
【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIスーパードリル
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23年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】サービスや幅広い仕事をしているから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400名いかない程度　【内定者の採用大学・学歴】中堅・有名大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】エンジニア職は院生の...
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兵庫県立大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】幅広く事業展開し、福利厚生が充実しているところに魅力を感じました。また、会社内にトッパンユニバーシティという人材育成カリキュラムがあり成長できると思いました。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約100人　【内定者の採用大学・学歴】東工大　...
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23年卒
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非公開 | 理系
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23年卒
一次面接
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兵庫県立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性一人、パッケージの技術の男性一人　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに入って、人事の人が一人いて学生が3人いました。事前説明を聞いてその後、ブレイクアウトルームに分けられました。　【質問内容】自己紹介、志望動機、入って何がしたいか、研究概要、自己PR、短所...
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23年卒
早期選考ワークショップ
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本選考
非公開 | 理系
【内容】参加者でグループに分かれて、お題について話し合いその後発表するという流れでした。グループディスカッションと同じ形式です。　【注意した点・感想】早期選考に繋がるワークショップでしたが基本的には1Dayインターンと雰囲気は同じでした。そのため特に緊張することや工夫することなく、自分らしく話し合いに参加しました。 わた...
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23年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア1人 人事1人（元エンジニア） どちらも50代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代何を力をいれたのか どのようなポジションで頑張っていたのか なぜその研究室に入ったのか、どんな事をしているのか、簡単に説明して 学問ではどのような...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 エンジニア それぞれ部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機しその後地下の面接会場に案内される　【質問内容】研究室ではどのような学問を学んでいるのか。どのような事がその研究から将来できるのか 学校外で興味を持っている事は何？2つのネタで話した。 チー...
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23年卒
筆記試験
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非公開 | 理系
【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】spi3と全く同じ　【対策方法】参考書
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23年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター（SPI）と同様　【対策方法】SPIの対策本
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ONE CAREERでは、TOPPANの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TOPPANの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TOPPANの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やTOPPANの企業研究にも役立ちます。
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