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No.51746 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2019年4月下旬
二次面接
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目ほどの現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室から会場へ、終了後解散

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質問内容

二次面接前に提出する追加ESに沿って深掘りがされる。自分の返答次第で次の質問が降ってくるので、ESに書いたことにそれなりの裏付けがないと説得力を持って返すことができないと思う。学生時代に力を入れたことと、志望動機、希望する部署についてを聞かれた。

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雰囲気

雰囲気は和やかで、1つの部屋を3つのブースに分けて同時に面接が行われていたため、騒がしかった。しかし、面接官が何を言っているかはクリアに分かる程度の騒がしさなので、逆に緊張せずに受け答えできる雰囲気だったと思う。

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注意した点・感想

質問内容のところでも記述したが、追加ESに基づいてかなりの深掘りがなされる。特に学生時代頑張ったことについては、その経験において自分が何を考えどう決断したのかなど、行動の根拠を示せるくらいに用意しておかないとうまく受け答えできない内容だったと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月上旬
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2019年3月中旬
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2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
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二次面接
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、体育会など様々
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一名と営業職の方が一名。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほどの待機時間があり、その際に、同じタームの学生と話す機会があった。　【質問内容】ESの内容に沿った質問ばかり。 ・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・その中で...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合後別の部屋へ移動。終了後はすぐに解散　【GDのテーマ・お題】課題を抱えた保育園に対して、凸版印刷のどの技術を提案するべきか　【GDの手順】保育園の課題が様々なので整理する。 取り組むべき課題を一つ選択し、最もふさわしいと思われる打ち手を、凸版印刷の技術の中から選ぶ。 なぜこの技術が...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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本選考
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【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】市販の本を2周くらいしました。
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20年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】一般的なSPI対策で充分。
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20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】やさしめ　【対策方法】ナツメ社の本を2周
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20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】色の判別検査をした後、面接、終了後は解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・凸版印刷を志望している動機とその深堀 ・凸版印刷を知ったきっかけについて ・どんな職種に就きたいのか、どんな事業...
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】全体で300人　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々、派手な人が多め
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ONE CAREERでは、TOPPANの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TOPPANの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TOPPANの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やTOPPANの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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