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インターンシップ
実施日程 8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で3人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

カードゲームを用いて、1.日立が社会課題にどのように取り組んでいるか2.仕事を通じて成果を出すために、どのように考え行動すべきか理解すること。主に「社会イノベーション事業」についての業務内容を深める内容だった。

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ワークの具体的な手順

ワークショップ内で説明されたマニュアルに沿って進めた。

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インターンの感想・注意した点

必ずしもたくさん発言すること・リーダーシップを発揮することがポジティブ要素ではない。協調性を持って役割をしっかり果たすことが大切。焦らずに自分らしく冷静に臨むことを心掛けた。その結果、強みである議論の軌道修正力や課題の分析力等を発揮することが出来た。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チーム内での交流は多かった。社員との関わりは、最前線で社会課題を解決している先輩社員の話を聞き、社会イノベーションの理解を深めることができた。質問時間が豊富に取られていたため、挙手して積極的に質問することができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目で仕事熱心なイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

個としての力がありつつ、チームで共創する文化が根付いている

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26年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所のもつ課題を解決するようなインターンシップだった。 その課題いnたいして5人のグループで発表準備を行った。 チーム編成方法はランダム プレゼンテーションはありました。 他社にはない特徴は特になし。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→グループワーク→発表→...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立製作所の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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