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包括的に生活における当たり前の水準を引き上げるチャレンジングな仕事に惹かれたからだ。貴社ではものづくりとIoTの双方のノウハウを有し、自治体や官公庁まで顧客にとれる。それにより流通の最適化やスマートシティの構想などの生活者を支える仕事に携わることができ、生活を最適化する仕事に人生の意義を見出せ...

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「これまでの人生で、誰にも<ゆずれない>本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）

◯◯サークルで新歓長として120名を獲得し、大成功
学部全体の研究発表会に出場し、ゼミのチームでプレゼン
オックスフォード研修の最終プレゼンで1位を獲得

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あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。

強み ：
#目標と同時に道筋まで定め、最短距離で実現する点
#全体を俯瞰してチームの方向性を正せる点
#目標に対して常に複数のアプローチを持とうとする点

弱み ：
#一人で抱え込んでしまい、自身に大きな負担をかける点
#心配性でインプットの時間が長くなってしまう点

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2点あり、1点目は自治体、官公庁のDX化を進めることだ。民間企業では多くがDX化に取り組んでいるが、自治体、官公庁においては現在も多くの情報、業務が紙ベースで管理されており、単純作業が多く生まれている。単なるデジタル化ではないDX化を進めて業務を効率化し、法律で守られない国家公務員の働き方を是...

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ゼミもしくは卒業論文での研究内容を教えてください。未定の場合は、今後の予定でも構いません。博士・修士の方は現在の研究内容を教えてください。

経営戦略・マーケティングについて「世界標準の経営理論」という書籍をプレゼンの形でアウトプットして経営判断の意図を学んでいる。12月には学部全体の◯◯発表会にゼミ長としてチームで出場し、◯◯比率を◯◯活躍の指標としたうえで、◯◯活躍が営業利益に及ぼす影響についてプレゼンを行った。卒業論文ではDX...

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各質問項目で注意した点

論理的に端的に

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【承諾/辞退理由の詳細】とても人柄の良い社員の方が多かった。 安心して入社することができると思った。　【内定後の課題の有無】今のところはないです　【内定後の拘束】今のところはないです　【内定後の研修など】今のところはないです　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・何か挑戦したことは？（学チカ） ・志望動機/職種/事業で興味を感じているポイントは？ ・なんでその希望職種なの？ ・◯◯（希望職種）で必要となる知識/能力はなんだと思う？ ・◯◯に挑戦することはハー...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年代は30〜40くらいの方だと思います。 男性と女性の方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけて面接　【質問内容】イノベーションを起こした経験とその深掘り（結構深ぼられます） 日立製作所で成し遂げたいことと深掘り（どのような業種、事業） 他社の選...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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