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23年卒 総合職
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No.212954 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2022年2月中旬
リクルーター面談
2022年2月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 特になし
結果通知方法 特になし

経緯

リクルーターから連絡をいただいた

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのURLが送られてきていたため、そこから入室

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質問内容

前回の面接の感想
内定承諾期間が1ヶ月だが、入社する覚悟はあるか？
最終面接で落とされる可能性も十分にあるため、準備は大丈夫か？
最終面接で発表する資料を見てもらい、また発表の文章に関するフィードバックもいただいた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

選考に関係ないと言われていたため、特に注意した点は何もありません。ただ最終面接で自分のロマンに関する発表をしなければならなかったので、その発表文に関してアドバイスをいただきました。ただこの面談を通して入社意志を確認されていた感じもします。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年12月上旬
一次面接
2021年12月下旬
二次面接
2022年1月中旬
三次面接
2022年2月中旬
リクルーター面談
2022年2月下旬
最終面接
内定
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用部、中堅な男　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で適性性格検査受験後、案内され面接　【質問内容】学生時代に最も力を入れた事、自分のロマンについて、付随する自分の就活軸・貢献軸・自分軸・選社軸について、20代から50代までのキャリアプランを私生活問わず具体的に回答、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
最終面接
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内定
23年卒
三次面接
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内定
23年卒
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内定
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【試験科目】言語 非言語 適性検査　【対策方法】玉手箱の参考書
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性の新卒採用部の方。恐らく、面接を通過するとその方がリクルーターとしてサポートしてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたzoomのURLで入室し、時間になった後で面接がスタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に何を頑張ったのか ・ニトリで...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通して、惹かれていったため。 また配属先は不明であっても、福利厚生が手堅く、給与も良いため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】分からないが、ここ数年は500人前後。　【内定者の採用大学・学歴】日本各地の大学　【自...
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】店舗配属が8〜9年続く事で、自分の方向性が不明確になりそうだったから。　【採用人数・倍率】正確には分からないが、辞退者が多いため、多めだと感じる。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
一次面接（インターンからの早期）
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に最も力を入れた事、自己PR、就職活動の状況、「学生時代に最も力を入れた事」への深堀りがメイン、自分ならではの強みと社会での提供価値について。 学生時代に力を入れたことがかなりメインで、コ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
【経緯】夏の複数daysインターンシップの後、リクルーターさんが付いてくれて月1程度面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内のあったURLから参加し、ざっくばらんにお話する。1時間程度。　【質問内容】年内のリクルーター面談は、事前に考えておいた就活の軸・ロマンを基に、深堀りや訂正を一緒に行ってくれる。ま...
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ONE CAREERでは、ニトリの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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