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総合職
No.78955 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年5月上旬
一次面接
2019年5月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事三年目

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、名前を呼ばれたら面接開始。

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質問内容

学生時代頑張ってきたこと。
今まで頑張ってきたことを導入の部分が細く話していった。
ニトリへの志望動機。
逆質問。
フィードバック。面接を通じてよかった点と、次回の面接の時に直した方が良い点を教えて頂いた。

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雰囲気

穏やか。

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注意した点・感想

学生時代頑張った事を聞かれている際に、なぜ君はそれをやろうと思ったのと言われた。また、逆質問をしている際も「その質問の意図は何？」と言われることが多々あり焦った。しっかりと自分の言動には責任を持って対処した方が効果的である。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年5月上旬
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2019年5月上旬
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エントリーシート
2019年5月上旬
一次面接
2019年5月下旬
二次面接
2019年5月下旬
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内定
20年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】国語と数学（グラフの読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】数学は全て解けきれない　【対策方法】電卓を近くに置いておく
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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3～4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて5人ほど学生が待っていた。 1人ずつ面接会場に呼ばれるが、大きな部屋をパーテーションで分けただけ。隣の声も丸聞こえ。面接終了後は、次回の面接の予約をその場でする。　【質問内容】・ESについて（営業アルバイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退しているのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退しているのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退しているのでわかりません。
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20年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい。一次面接と比べてかなり年次があがった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。ただ二次面接から個室。　【質問内容】・ESの深堀り ・なぜニトリなのか（同業他社の名前も出して、具体的にニトリの差別化できる点を話した） ・ニトリでなにがしたいのか ・...
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語・英語・数学等　【各科目の問題数と制限時間】具体的な数字は覚えていないが、一般的なもの。 多くもなく少なくもなく。　【対策方法】私は使わなかったですが、玉手箱用の問題集など。
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20年卒
内定
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本選考
明治大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・なぜニトリか ・学生時代に頑張ったこと 以上の二点であった。あとの20分ほどはずっと逆質問であった。役員曰く、「こんなに優秀な人にはもっとニトリのことを知ってもらって、最終的にニトリを選んでほいいから...
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20年卒
WEBテスト
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語など　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】SPIの対策で十分でした。
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20年卒
最終面接
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本選考
千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、メンターに呼ばれ、しばらく談笑する。その後、会議室に案内され、面接。その場で合否を伝えられ、退出後メンターから今後のスケジュールを聞く。　【質問内容】・キャリアプランについて ・将来ニトリで成し遂げたいこと ・社会...
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ONE CAREERでは、ニトリの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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