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メーカー 旭化成
23年卒 事務職
事務職
No.237583 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
4月中旬
二次面接
4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室、出席確認後ブレイクアウトルームに分かれ実施

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質問内容

・1分程度で自己紹介
・学生時代力を入れたことの深堀
　大変だったこと
　意見の対立が起こった際どのように対処したか
　取り組んだきっかけ
　モチベーション
　チームでの振舞い方
　メンバーからはどのような声をもらったか

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

特に一次面接と内容は変わらない。基本的な学生時代に力を入れたこと深掘り面接とESに沿った質問がなされる選考だった。時間はあまり長くないため、基本的な人柄や自分の取り組みが的確にアピールできるよう練習を重ねた。一次より学生時代に力を入れたことは少し深ぼられる印象。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4月上旬
リクルーター面談
4月中旬
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リクルーター面談
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最終面接
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23年卒
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯語学習のきっかけは ・どれくらいのレベル話せるのか ・大学のゼミのテーマは何か ・サークル活動には参加しているか ・現在のアルバイト先を決めた理由 ・アルバイト先に関する話...
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、三次面接の面接官とお話した後、移動し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と自己PRをお願いします。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・アルバイトについて業務内容ややりがいを教えてください。 ・志望動機を教えて...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 ・なぜその活動を始めたのですか。 ・その活動で工夫したことはありますか。 ・その活動での一番の困難だったことは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
三次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普段からお世話になっている人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で10分程度待機した。その後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・学生時代に最も力を入れたことを1分程度で教えてください。 ・なぜその活動を始めたのですか。 ・そ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じです。　【対策方法】他企業の玉手箱で練習しておく。
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内定
23年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、面接開始　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 ・なぜその活動を始めたのですか。 ・その活動で工夫したことはありますか。 ・その活動での一番の困難だったことは何...
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内定
23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界に行くため。　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接に向けて、企業側が設定してくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】30分程度の業務説明の後、基本は逆質問でした。以下は逆質問の内容です。 ・普段一日のスケジュール ・働くにあたって気を付けていること（想い） ・社員の方にとっての理想のリーダー像とは ・...
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ONE CAREERでは、旭化成の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。
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