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職種別の選考対策
年次：

メーカー 旭化成
22年卒 事務職
事務職
No.169957 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2021年4月上旬
リクルーター面談
2021年4月上旬
会場 オンライン
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 合否なし
結果通知方法 合否なし

経緯

一次面接通過者は「Talk Session」として全員社員と面談する機会を設けられる。

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会場到着から選考終了までの流れ

自宅にてWEB面談

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質問内容

仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問してきてくれました。最後には二次面接の向けてのアドバイスもいただきました。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

選考とは一切関係ないと言われてはいたものの、気を抜かずに一就活生として面談に臨みました。社員の方はとても良い方で、自分の話をたくさん聞いてくれたのでとても有意義な時間を過ごせたと思います。また高評価もおいただきました

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月下旬
一次面接
2021年4月上旬
リクルーター面談
2021年四月下旬
二次面接
2021年4月下旬
リクルーター面談
2021年5月中旬
最終面接
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22年卒
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【試験科目】国語　算数　性格　規則性　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】なし
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内定
22年卒
リクルーター面談
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早稲田大学 | 文系
【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。 また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は二次面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】何...
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内定
22年卒
リクルーター面談
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早稲田大学 | 文系
【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。 また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。社員の方が本当...
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22年卒
一次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。 ・具体的な規模、期間 ・なぜそれに取り組んだか ・周りの反応は ・達成感は ・大変だったことは ・今後その...
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22年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】自己紹介 オーソドックスな内容 例えば 留学で学んだこと ゼミの研究内容 自分の強み 会社に入ってしたいこと　などなど 聞かれること自体はシンプルなので、いかに自分の言葉でそして想いを持っ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【経緯】社員の方から電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】日頃の業務内容を中心に逆質問をした。 また、以後の面接で聞かれるであろうキャリアパス系の質問に回答できるよう、必要な情報を収集した。余った時間は最終面接の対策を手伝っていただいた。非常に有意義な時間だった。　【雰囲気】な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】ナツメ社青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社青本
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内定
22年卒
1次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後割り当てられる　【質問内容】自己紹介（1，2分で動画内容に触れながら） アイスブレイク 自己紹介や動画に関する内容（学生時代に頑張ったこと）に対する深掘り 志望動機などは一切聞かれず、ガクチカの深...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じ。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。 ・具体的な規模、期間 ・なぜそれに取り組んだか ・周りの反応は ・達成感は ・大変だったこと...
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ONE CAREERでは、旭化成の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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