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【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト高給　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事&役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次・二次と変わらない。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。基本的には学生時代の話を中心に深掘りされた。その他は価値観を聞かれるような質問を複数あった。また志望動機や他社の内定先との優先順位も聞かれ...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同じ。事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。 ・具体的な規模、期間 ・なぜそれに取り組んだか ・周りの反応は ・達成感は ・大変だったこと...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意した1分の自己PRの話をもとに面接。学生時代に力を入れたことをひたすら深掘りされる。 ・具体的な規模、期間 ・なぜそれに取り組んだか ・周りの反応は ・達成感は ・大変だったことは ・今後その...
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【試験科目】言語・非言語・法則性　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】特になし
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22年卒
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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯◯◯において◯◯◯◯を行った。私は、◯◯◯◯に課題を感じた。◯◯◯◯の目標にあたって、◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。しかし◯◯◯◯が懸念された。私は◯◯◯◯と考えた。そこで◯◯◯◯、◯◯◯◯を行った。最終的に◯◯◯◯し、◯◯◯◯を成し遂げた。　...
48人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたことの深掘り、小中高大の自分はどんな人間だったか、ゼミについて、なぜ部活ではなくサークルなのか、他人からなんと言われるか、短所とその改善方法、旭化成に入ってやりたいこと、...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接前に全員に設けられる社員面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問してきてくれました。最後には最終面接の向けてのア...
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22年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当 年次高めの社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】一次面接と同様、動画選考で話した内容（学生時代頑張ったこと）を中心に深掘りされました。深掘りは一次よりも鋭く質問のスピード感もすごかったです。もう一名の社員の方には学生時代に力を入...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】一次面接通過者は「Talk Session」として全員社員と面談する機会を設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面談　【質問内容】仕事内容や職場の雰囲気などはもちろん、社員の方の志望動機やキャリアプランなどOB訪問などでよく聞くような質問をたくさんしました。また社員の方からも自身について質問...
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にてWEB面接　【質問内容】基本的には動画選考で喋った内容（学生時代頑張ったこと）に対する深掘りでした。一般的な深掘りもありましたが、行動の中の細かい内容など鋭く深掘りをされたので、学生時代に力を入れたこと深掘りに対する準備は必要...
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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱、法則性は一般的なCAB　【対策方法】参考書
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22年卒
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【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。】◯◯アルバイトの代表として店舗評価向上に貢献した経験だ。当初の課題として従業員の共通認識の不足、サービス・スキルのマンネリ化があった。そこで代表としての使命感と新店立ち上げに携わった思いから2つの施策を講じた。1、現状の課題・目標を声かけやタスク表、業務連絡ノートを...
46人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】何度もお話を重ね社員の方と自分の性格やパッションに共通点を多く感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】およそ30名　【内定者の採用大学・学歴】特にまとまりはない。国公立・私立、首都圏・地方問わず様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接の社員と役職の高そうな2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 冒頭1－2分で動画内容に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。 大半はガクチカ関連の質問に割かれる ・冒頭自己紹介やESに記載していたガクチカの深掘り ・旭化成を知...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】普通　【注意した点・感...
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リクルーター面談
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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るく和やか　【注意し...
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2次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン これまでの面接と同じく冒頭1，2分で動画に触れながら自己紹介　【質問内容】志望動機は聞かれなかった。 ガクチカに関する質問がほとんど。 ・学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・ほかに学生時代...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにてやりとり　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】明るい。穏...
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リクルーター面談
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【経緯】社員の方から電話でアポ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】向こうの社員の方からの質問はほとんどない。また、あったとしてもそれについて評価されている感じはない。答えた内容に対して社員の方が個人個人でフィードバックをくれたり、アドバイスがもらえるようなイメージ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・...
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1次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後割り当てられる　【質問内容】自己紹介（1，2分で動画内容に触れながら） アイスブレイク 自己紹介や動画に関する内容（学生時代に頑張ったこと）に対する深掘り 志望動機などは一切聞かれず、ガクチカの深...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】ナツメ社青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社青本
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22年卒
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本選考
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【学生時代がんばったこと】○○部主将として○○の○○に取り組んだことだ。就任時は○○○○に欠け、○○の状態だったため、「○○○○○○○○」という軸のもと、改革を主導していった。就任直後のミーティングでは○○○○という明確な全体目標を定めたほか、個々人単位での設定も徹底させた。練習でも先に挙げた○○を意識できるような工夫を全...
47人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
オンライン合同説明会
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【説明会の具体的な内容】事務系の仕事紹介、製品紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名な化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量の大きい仕事、技術力の高い会社　【このイベントを通しての感想】化学メーカーの事務系の仕事は、どのタイミングで誰にどのように売るのかを考え、技術が活...
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問やリクルーター面談でお会いした人と働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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ONE CAREERでは、旭化成の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。旭化成の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析や旭化成の企業研究をする際に役立ちます。
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