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メーカー クボタ
25年卒 財務・経理系
財務・経理系
No.391926 本選考 / リクルーター面談の体験談

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25年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
3月中旬
リクルーター面談
3月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 なし
結果通知方法 なし

経緯

最終面接の予約後1週間ほどで電話がかかってくる。そこで財務経理の社員面談を案内された。

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会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから入室

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質問内容

一次面接で、キャリアプランの妥当性に関して完成度が低かったので、財務経理職採用の方々がどういったキャリアを歩まれるのかを中心に質問した。その他、職種別採用のメリットを聞くことで、最終面接における志望理由の補強材料にできた。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

選考要素の無い社員面談だったので、特に気負う必要はない。最終面接に向けて、受け答えに活用できそうな要素をできるだけ引き出すよう質問をした。面談時間は30分を予定されていたが、時間を超過しても質問に答えていただくことができたので、聞きたいことは全部聞くべき。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のメールから入る　【質問内容】・人を巻き込んでやり遂げたことについて教えてください。（必須・60秒） 質問内容は一つだけで、撮り直しは何度も可能だったと記憶している。 スーツを着用して、フォーマルな形式で撮影をおこなった。　　　　...
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内定
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内定
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内定
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人・経営企画課2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に指定時間になった際に、電話での連絡があり、その後指定URLに入る　【質問内容】自己紹介を一分程度してから、そこで触れた内容について段々に質問された。今の大学・学部を選択した理由、学部で学んでいるゼミの研究内容...
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内定
25年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い財務経理職種の社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、開始時間になったら指定の部屋へ案内された。　【質問内容】軽い談笑を交えてから始まり、自己紹介を1分程度。その後に学生時代に力を入れたことを述べて、始めたきっかけやその過程について軽く触れられた。次...
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内定
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【試験科目】図形、論理、言語、数理　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】SPI対策本
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内定
25年卒
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【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。※成功・失敗は問いません。（400字以内）】私が困難に負けずにチャレンジした経験は、資格の取得を目指し、試行錯誤を重ねた日々である。 本資格を取得するには一次試験の合格が必要となるが、最初の受験では叶わなかった。膨大な時間を投下して挑んだ試験であったため落胆は大...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。（400文字）】高校の授業で「◯◯」をテーマに研究を行った。この授業は5人班で1年間かけて行うものである。1年間かけてやるからこそ、調べ学習で終わるのではなく、仮説・検証まで行いたいと考えた。 テーマ達成のため、班員と何度も話し合いを重ね、インスタ映えする○○を...
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25年卒
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【卒論テーマ】◯◯活動と売上の関係性の分析を研究テーマとしています。具体的には、◯◯活動を行うことが売上向上に繋がるのかということです。近年は人々の間に環境問題や労働力不足の問題など、社会問題に関心を持つ人々が増加してきました。そこで、製品やブランドイメージのみならず、社会問題への取り組みという側面からも企業を見ているかど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【あなたが困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。】リーダーシップを発揮し大きな挑戦をしたいという思いから、大学二年次の秋学期に友人と二人で◯◯のグループをつくったことだ。目標は公認サークルとなり、後輩に運営を承継することにした。メンバーが十名ほど集まり活動を進める中で、二人で運営を行う際の負担が重いと課題に感じ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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    事務系総合職（営業）
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  • メーカー
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    セールスコース

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、クボタの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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