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21年卒 事務系
事務系
No.102528 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪大学 | 非公開
2020年4月中旬
リクルーター面談
2020年4月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

経緯

人事の人から電話がかかってきて、2回目のリクルーター面談がセッティングされた。

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会場到着から選考終了までの流れ

GoogleMeetを使用した。

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質問内容

・現在の就活状況　
・複数内定とったらどうするか　
・事業を絞るのではなく幅広い事業を見た方がミスマッチを防げるが、希望につけなくてもいいか　
・新入社員の30%は工場が初期配属先であるが、抵抗はないか　
・どんな社員と会ってみたいか　
・逆質問

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

インターンシップにいた若手人事の方で面識があった。そのため、固い雰囲気は無く和やかに進んだが、クボタにマッチしているかどうかを見極めるような鋭い質問を複数された。「はい、問題ありません」など一言で返してしまい、根拠をつけて答えることができなかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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111人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
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【試験科目】言語、非言語など　【対策方法】特になし
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から電話が来て接続開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った内容で質問がされた。 自己紹介をしてそこでアルバイトや趣味について述べたのでそこも聞かれた。 若干片方の面接官が上から目線が強く、もう一人はニコニコしている...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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内定
21年卒
リクルーター面談
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【経緯】ES通過連絡後、人事から電話がかかってくる。希望の社員の特徴を伝えるとセッティングしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】会話形式で社員の方のしごとについて話を聞いていく。 途中、会話の中で、志望動機や志望職種を聞いていくスタイルであった。 基本的に社員の方の経歴や仕事でのエピソ...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　入社30年程　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深掘り、志望動機と原体験、高校時代の話、他社の選考状況、第一志望かどうか、入社後やりたいこと、入社10年目のイメージをキャリアプランとして話して、自己PR、英語は出来...
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21年卒
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22人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【大学で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入してください。】私は、教育社会学ゼミに所属しています。卒業論文では、子どもや育児をめぐる「迷惑」と子育てに関する規範について研究したいと思っております。子どもを連れて公共交通機関で移動することや保育園建設反対についての議論、海外での在住経験に照らして、日本で...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】テストセンターの対策本を周回
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、クボタの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 23年卒
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    • DX＆ITイノベーション
    • デザイン
  • 22年卒
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  • 15年卒
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    • 技術系
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