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動画面接
10月
会場 自宅
試験時間 1分
社員の人数 なし
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結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

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会場到着から選考終了までの流れ

なし

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質問内容

あなたがチームの中で発揮するリーダーシップについて1分間で説明してください
あらかじめ質問は知らされていたので、紙芝居形式にして視覚的に分かりやすくなるよう工夫した。300字程度しか話せないため大まかなことを話し、具体例をイラストにしめした。

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雰囲気

なし

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注意した点・感想

「あなたがチームの中で発揮するリーダーシップについて1分間で説明してください」というテーマ
あらかじめ質問は知らされていたので、紙芝居形式にして視覚的に分かりやすくなるよう工夫した。300字程度しか話せないため大まかなことを話し、具体例をイラストにしめした。

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WEBテスト
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インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】一般的なTG-WEB、心配な人は問題集を一周ほどしておくとよい。 あまりできなくとも通過する印象。どちらかというと性格検査とESのほうが重視されている気がする。
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21年卒
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インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅受験。　【質問内容】あなたがリーダーシップを発揮する上で大切にしていることと、それに関するエピソードを1分以内にまとめてお話し下さい。個人で動画を撮影し、マイページにアップロードする形式で提出する。何度でも取り直しが可能なため、納得の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし
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WEBテスト
/
インターンシップ選考
同志社大学 | 文系
【試験科目】図形問題、性格・適性診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBで扱われる図形問題が30分程度、性格・適性試験の容量が多く、1時間半くらいかかる。　【対策方法】TG-WEBの参考書。資生堂が求める人材像を予習しておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】TG-WEBの参考書
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】なし
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21年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京大学 | 理系
【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書を一周した
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21年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたが学生時代に最も頑張ったこと（300）】◯◯での活動です。◯◯より◯◯に就き、2、3年生◯◯名の◯◯を執りました。当初は練習参加率が○割程であり、メンバーの練習に対する温度差を感じていました。そこで、「観客を自然と笑顔にさせたい」というビジョンを示すことで共感を獲得し、全員の目指す方向を定めました。また練習中は、目...
39人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あなたが学生時代に最も頑張ったことを教えてください。】中高時代◯◯部に所属し、最高学年の時は団員◯人をまとめたうえで◯◯全てを遂行しました。時には同期と衝突しながらも、コミュニケーションを絶やさず協力し合って1つの◯◯を作り上げました。そして、最後の1年間に出場した2つの大会ではどちらとも◯◯することができました。◯◯に...
32人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代がんばったこと（300）】私はサークルの◯◯◯◯◯◯に注力しました。多くの同期と仲を深める合宿にするために参加人数を増やすのが目標でした。しかし合宿◯か月前段階での参加希望者は、例年◯人に対し◯人であったため、2つのアプローチをとりました。第1に合宿認知度の向上です。詳細なタイムテーブルや写真を全体LINEで告知...
56人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
京都大学 | 理系
【あなたが学生時代に最も頑張ったことを教えてください （300文字以内）】◯◯サークルの学祭責任者として部員を導き、過去◯年中で最高売上◯◯万円、利益◯◯万円を達成した。資金不足から部員参加率と全体の活動意欲が低下した組織の現状打破の為、私は学祭で大きな売上を出し結束力も高めることを決断した。大きな課題は部員の意識改革だ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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