資生堂の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

資生堂というブランド力や社員の方がプライドを持って働いている姿は魅力的だった。 一方メーカーが自身にあっていないと感じ、他業界に進むことにした

採用人数・倍率

30人弱と思われる

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブランドマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、準備ができるまで人事の人と雑談 その後別室に案内され面接開始

質問内容

・マーケティングの知識について（身の回りでマーケティングの戦略が練られているなと思った製品はあるか） ・志望動機 ・なぜ他社ではなくうちか ・入社したらやりたいとこ ・具体的にどんな商品を開発したいか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員20年目くらい グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続したら開始

質問内容

・ガクチカ・深堀 ・美意識について。スキンケアやメイク、美容医療でもなんでもいいので、自分でこだわっていること ・スキンケアとメイクどっちが好きか ・インターンシップの感想、どんな会社だと思ったか ・志望理由 ・資生堂でなにをしたいか

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着、グループの机に案内される 座学 ワーク 一部のグループが発表 クロージング

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

座学では、マーケティングの知識や資生堂パーソンとしての考え方を学んだ。 ワークは守秘義務があるので詳しく書けないが、かなり抽象的なお題が出され、グループメンバーと一緒に詳細を詰めながら進めて行く流れ

ワークの具体的な手順

座学 お題発表 グループで資料を使いながら議論 簡単なスライドを作成する 一部の班が発表

承諾/辞退理由の詳細

元々第一志望であったため承諾した。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代から50代くらいのマーケティング職の女性社員。中途で入社されている方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

1階の受付でカードをもらってエレベーターで上に上がる。 着くと人事面談をしたいただいた社員の方がいて、水をもらえる。 時間になると会議室に呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介で話した内容について（私の場合は学生時代に力を入れたこと） ・資生堂に入社したらしたいこと（将来どうなりたいかなど） ・どういうことに興味を持ち、何を感じているか ・挫折経験から学んだこと ・学んだことを活かした経験 ・提出した動画についての質問や深堀り ・逆質問3個ほど

経緯

最終面接の2日前に電話がかかってくる。

会場到着から選考終了までの流れ

電話なのでなし

質問内容

最初にこの電話自体に選考要素はないと言われる。 業界の志望動機、資生堂への志望動機、入社後にどのようなことをしたいかを中心に聞かれた。一通り回答し終えた後に、フィードバックをいただける。そのフィードバックから、最終面接に備えることができる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半くらいのマーケ職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

流れ 自己紹介→エントリーシートの深堀り→提出した動画内で語っていた内容についての深堀り→今後の選考について 始めに簡単にアイスブレイク的な雑談があり、そこから上記の流れで面接が進んだ。エントリーシートの内容から、発想力が試されるようなかなり難しい質問を数回された。志望動機などは特に聞かれなかったが、動画内で資生堂でこう...

承諾/辞退理由の詳細

他に同じ業界で受かった企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーにて待機の後移動し面接会場へ

質問内容

あなたの大学時代に頑張ったこと 私は大学生活において、「自分の表現力を高める」ことを目標に掲げ、◯◯の技術向上とステージ経験の積み重ねに取り組みました。単に技術を磨くだけでなく、聴く人の心に届く表現とは何かを常に意識し、演奏のたびに自己分析を行いました。特に印象に残っているのは、学内の◯◯に挑戦した経験です。限られた時間...

会場到着から選考終了までの流れ

ズームにて待機からの時間になり開始

GDのテーマ・お題

資生堂の◯◯を売っているドラッグストアの売り上げを上げるためには

GDの手順

最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、30分でGD。最後に発表がある。社員は2名でグループワーク中の様子を見ている。

試験科目

言語、非言語、計算

各科目の問題数と制限時間

大体全部で90としか覚えていない

対策方法

いろんな型式のものを解いておくと安心。大体傾向を見て資料を集めたものを解いておいた。

資生堂ビューティーコンサルタントとして、あなたの強みをどのように活かして、活躍したいと思いますか？（400字以内）

私の強みは、相手の想いやニーズを丁寧にくみ取り、信頼関係を築けるコミュニケーション力です。学生時代に続けてきた◯◯では、聴く人の心に寄り添う表現を追求してきました。その経験を通じて、相手の反応を観察しながら最適な伝え方を考える力が身につきました。ビューティーコンサルタントとしても、お客様一人ひとりの言葉にならない悩みや期待...

あなたが日頃、大切にしている「美意識」とはどのようなことですか？またそれをどのように表現しているか教えてください。（400字以内

私が大切にしている美意識は、「自分らしさを大切にしながら、人に心地よさを与える美しさ」です。見た目だけでなく、表情や立ち居振る舞い、声のトーンや話し方なども含めた“印象全体の美しさ”を意識しています。特に◯◯の経験から、音楽を通して感情や想いを丁寧に伝える大切さを学び、それは日常の所作やコミュニケーションにも活きていると感...

あなたが自身の課題を克服するために取り組んでいることと、その取り組んだ成果を教えてください（400）

最も難しい挑戦は外部の◯◯コンクールを受けた経験だ。このコンクールは日本全国や各国から受験でき、レベルが高いと評されていた。予選、地区本選、全国本選、最終本選という構成で、最終本選にコマを進めることを目標に日々努力した。具体的には、放課後や空き時間に練習時間を増やすことに加えて、練習の段階から毎回録音を撮ることで、自分自身...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。選考を通しても、人柄を非常に重視しているなという印象を受け、実際面接を担当してくださった方々もれなく素晴らしいお人柄だったので、この企業で、この方たちと働きたいと思った。

内定後の課題の有無

内定者向けサイトで公開する自己紹介シートの作成

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、基礎研究所長、年次の高い開発職

会場到着から選考終了までの流れ

オープンスペースで交通費精算後、待機部屋に案内されて軽く人事の方と面談。 時間になったら最終面接会場まで案内され、終了後は会場の外で人事の方が待っていてくださり、エレベーターまで案内されお見送りしてくださいました。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・現在の研究内容（深堀あり） ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり） ・なぜこの業界か ・世の中において化粧品は今後どのような立ち位置になっていくと思うか 回答 ・自分のチャームポイントを冒頭に話し、印象付けてから出身と研究内容を話した。一分程度が目安だが、研究について長々と話してしまったかなと後悔して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事グループリーダー、年次の高い現場研究社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入出許可されます。

質問内容

質問 ・研究内容を小学生でもわかるように ・資生堂で興味のある研究分野は ・学生時代に力を入れたこと 回答 ・専門用語は避け、例えを交えながら説明した。面接官のリアクションを見つつ、理解してなさそうなときにはフォローをして理解を促した。 ・脳科学分野、特にオキシトシン研究に携わりたい旨と思い描く研究内容、実現後の製品化ま...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

本命企業以外にたくさんエントリーし、テストを受験する回数を意図的に増やして練習した。

資生堂R&Dで歩みたいキャリア（400字）

「肌質に縛られず、美を楽しめる世界をつくる」——私はこの実現に向け、資生堂R&Dでキャリアを歩む。幼少期からアトピー性皮膚炎に悩んできた経験から、誰もが自由に美を楽しめる選択肢を増やしたいと考えている。まず、入社後3〜5年以内に、皮膚科学やバイオテクノロジーの基礎を深め、肌の老化メカニズムや脳と肌の相互作用について...

R&Dの魅力（400字）

R&Dの魅力は、現象の根幹を追求し、世の中の常識を覆せることにある。今当たり前とされている技術や概念も、誰かの研究と挑戦によって生まれたものだ。例えば、肌のエイジングケアはかつて「遅らせる」ことが限界だったが、近年は「巻き戻す」発想へと進化している。このように、研究が常識を更新し、新たな価値を生み出す瞬間に立ち会え...

学生生活での成果と、その経験を資生堂でどう生かすか（動画選考；3分）

私の学生生活での成果は、大きく二つあります。 一つ目は、大学◯◯の公認サークルで、◯◯人規模のチームをまとめ上げたことです。未経験ながら◯◯初のリーダー長に就任し、全員が納得できる練習方法を模索しました。結果、誰も辞めることなく、最後の大会で優勝することができました。この経験を通じて、多様な価値観を持つメンバーと協力し、...

承諾/辞退理由の詳細

理由は三つある。 （1）第一志望であったことに加え、選考を通して社員様の人柄の良さに惹かれたから。 （2）ジョブを通してサプライチェーン職の業務理解に繋がり、志望度が上がったから （3）内定者懇親会を手厚く開いてくれたから

内定後の課題の有無

課題はない。

内定後の拘束

懇親会や工場見学があるが、強制ではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、工場長、サプライチェーン職社員（入社7年目）

会場到着から選考終了までの流れ

直接面接室に案内され、雑談をしながら面接が始まった。

質問内容

・ジョブの振り返り （回答）うまくいった部分といかなかった部分を述べた。 ・志望動機 （回答）一次面接と同じ内容に加えてジョブで志望度が上がったことを述べた。 ・キャリアプラン（英語で） （回答）サプライチェーン全体の関わり様々な知見を得たのちサステナビリティに関わりたいと述べた。 ・理想のリーダーは？（英語で） （回答）...

会場到着から選考終了までの流れ

広い会議室に案内され、1人チーム5、6人に別れた。最初の2時間アイスブレイクでマシュマロチャレンジを行った。その後休憩ははさみ予め与えられていたお題に対してGDを行い、最後に発表。その後社員と座談会を行い終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

中期経営戦略『SHIFT 2025 and Beyond』を実現するために、「資生堂Supply Networkとして優先的に 取り組むべきイニシアチブ（戦略）」を3つ考え、Chief Supply Network Officerに提案してください。

ワークの具体的な手順

いきなり話し合いを始める形

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、工場長、サプライチェーン職社員（入社6年目）

会場到着から選考終了までの流れ

会場を到着してから待機室に案内され、その後人事担当者が面接室に案内してくれる。

質問内容

・なぜ資生堂なのか？ （回答）化粧品が好きになった経緯を話して、そこから化粧品メーカーで働きたいこと。その中でも特に、資生堂を志望する理由（海外志向とブランド力とサステナビリティの面）を述べた。 ・なぜサプライチェーン職なのか？ （回答）自分の強みを説明してから、多くのステークホルダーと関わるサプライチェーン職が自分に適切...

試験科目

言語・計数・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

TG-Web対策の参考書を2周ほど解いて、出題形式と時間制限になれた。

資生堂のサプライチェーン職を志望した理由について、教えてください。（400字以内）

理由は、二つある。 1.◯◯コスメの魅力をより多くの人に伝えたい 私は、小学六年生から美容に関心を持ち、高校一年生から◯◯メイクをしている。当時は、「美容＝◯◯」という考えがあり、自分の美に対する行動に自信が持てなかった。年々◯◯も清潔感が求められ、◯◯コスメが普及するようになってきた昨今でもまだ美容に対する偏見や壁がある...

あなたの強みを教えてください。そして、その強みをサプライチェーン職で、どのように活かしていきたいのかについて、教えてください。（400字以内）

私の強みは「対話力」である。 学部時代には、この「対話力」を活かして、自分が所属するサークルの参加率向上に尽力した。当時コロナが収まってきた直後ということもあり、メンバーの半数以上がサークル活動に参加していなかった。私は、メンバー一人一人と話す機会を設け、彼らのニーズに沿ったイベントを企画した。さらに、周囲のメンバーを巻き...

各質問項目で注意した点

志望理由は、なぜ化粧品？→なぜ資生堂？→なぜサプライチェーン職？のすべてを満たす内容を自分の背景と絡めながら書くことを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

最初は地方に配属になると言う事、また入社後ずっとセールスとして働くことが懸念点であった。また、グローバルで活躍したいと言う思いがあったため、国内のみの業務である営業職は向いていないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのエントランスまでついて、1階の受付でビジターバッチをもらう。エレベーターで上まで上がり、担当の人事の方が部屋まで案内をしてくださる。

質問内容

インターンシップの感想（インターンシップの中で意識をしていたこと、他の学生とのコミュニケーションについて、インターシップの中で学んだこと、今の生活にどう活かしているか） 志望動機（なぜ化粧品なのか、なぜ資生堂なのか） 会社からの要望と、クライアントの要望がマッチしていなかった時、担当者として自分ならどうするか

承諾/辞退理由の詳細

自信は不合格だったが、最終面接での圧迫な態度に自身の志望度も下がってしまった。インターンを経て、自身の就活軸との相違に気付けたた。

採用人数・倍率

不明（最終面接に進んだのは20人弱）

内定者の採用大学・学歴

早慶、国立など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ブランドマーケティングのマネージャークラスが2名、人事のトップが1名。全員女性だった。

会場到着から選考終了までの流れ

ソファに案内され待機。お水をくれる。時間になったら人事の方が案内してくれる。

質問内容

まず人事から ・インターンについての深堀（印象的、大変、役割、変化など様々な観点から） 1人目のマーケターから ・インターンの深堀りの答えの中から気になった点を聞かれる（ブランドのどんな特徴を活かした施策を出したか、どんなブランドを構築したかったか） ・好きなブランド、なぜ 2人目のマーケターから ・マーケターを目指した原...

経緯

人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

事前に志望動機や自身の強みなどをまとめたスライドの提出を要求される

質問内容

・スライドの説明 ・他者の選考状況と深堀 ・資生堂のどんなブランドを担当したいか ・逆質問とFB（最終面接に向けて知りたいことはあるか、や学生のスライドの発表を基に最終面接までに準備しておくべき事項をアドバイスしてくれる）

内容

インターンから本選考に選抜された学生が人事からの今後の流れを聞く場。

注意した点・感想

選考に関係なく、資生堂についての説明を聞ける場であったためリラックスして参加した。今後のキャリアプランなども教えてくれるため志望動機づくりにいい。最終面接までにどのような準備が必要かなどを教えてくれるためメモは必須。