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世界中の人々の生活を根底から支えたいという思いから志望します。貴社は「人の幸せは、いい空気が作る」と考え、幅広い海外展開を行っています。よって貴社への貢献を通じ、自身の思いが実現できると考えました。

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当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。

貴社の環境配慮型の製品を普及させることです。大学時代、東南アジア諸国を訪れた際に、空調設備の整備不足を感じ、解消したいと考えました。しかし、先進国では空調設備による環境破壊が問題となっています。そこで、貴社の高い技術力による製品ならば、人々の住環境の向上と環境保護の両立を実現させることができる...

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次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。

1については、大学の部活動中のイベントや合宿を企画した経験に基づき、お客様のニーズに対し受動的になるのではなく、常に自ら把握しその先を発掘するという姿勢に強く共感しました。2と8については、チームがそれぞれ1以上の結果を目指すことで2にも3にもなるという自身の考えから、自立心を有するチャレンジ...

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【イノベーションを起こした経験】　当社ではイノベーター人材を必要としています。学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。

◯◯部の活動において、◯◯として、参加者を30名から70名に増加させました。この合宿は、大学間で交流を深め、情報交換による互いの部の発展を目的としており、長く続いていましたが、参加者の減少が課題でした。各大学担当者との会議で、私は企画当初と現在の学生の価値観の不一致が原因と考え、合宿内容の見直...

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21年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なSPI対策本を1周ほどしました。
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【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【対策方法】特にありません
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社員とのマッチング会
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事前に面接担当の社員のプロフィールが送られてくる　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分間若手社員1人と3人の学生と座談会がある。　【質問内容】・ダイキンについて以前から知っているか ・イノベーション経験について深堀り ・留学経験について深堀り ・ダイキンでやりた...
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21年卒
リクルーター面談
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【経緯】一次面談後、任意で社員と面談が出来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】最初に軽く自己紹介とダイキンに入ってやりたいことを話してから雑談ベースで始まった。 私が質問したこととしては ・これまでの職歴 ・やりがい ・困難だったこと ・職場の雰囲気 ・自分の興味ある仕事内容の実現可能...
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】第一希望であったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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最終役員マッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次同様、面接30分前に社員との懇談会がありました。　【質問内容】基本的に一次の深掘りという形でした。 そのほか、 ・あなたにとって空気とは何ですか？ ・あなたにとってのリーダーシップとは何ですか？ ・どうして営業...
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21年卒
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大学非公開 | 文系
【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。】営業として貴社の世界における市場を更に増やしたい。貴社が未開拓である国や都市においても、既に世界中から高い信頼を得ている貴社の技術や製品は必要とされるはずである。そのような国に大学史上初の○○○○◯留学に参加した経験と持ち前の粘り強さと挑戦力を生かして、...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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