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メーカー ファーストリテイリング
23年卒 地域正社員
地域正社員
No.242407 本選考 / 録画面接の体験談

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23年卒
録画面接
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本選考
東洋大学 | 文系
2022年3月下旬
録画面接
2022年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 90秒が2問
社員の人数 なし
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし。

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会場到着から選考終了までの流れ

なし

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質問内容

学生時代に力を入れたこと（90秒）
企業選びの軸（90秒）

どちらも90秒ととても長いです。
学生時代に力を入れたことにおいては、情報をわかりやすくしましょう。時系列順に述べること、自分の役職や何人くらいの規模かを意識しながら伝えるべきです。
軸は、私自身、録画面接の時と個人面接の...

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雰囲気

なし

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注意した点・感想

明るく映るようにしましょう。
笑顔も忘れずに。
学生時代に力を入れたことにおいては、情報をわかりやすくしましょう。時系列順に述べること、自分の役職や何人くらいの規模かを意識しながら伝えるべきです。
軸は、私自身、録画面接の時と個人面接の時に少し異なっていたので、現時点の軸で構いませんが、...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年2月末
企業説明会
2022年3月上旬
WEBテスト
2022年3月下旬
録画面接
2022年5月中旬
一次面接
2022年6月初旬
最終面接
内定
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内定
23年卒
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで参加　【質問内容】・自己紹介（研究、サークル、アルバイト） ・研究の深掘り（5分程度） ・前回面接で話題に上がった内容について再度深掘り（10分程度） ・逆質問：リーダーの資質 ・逆質問：数字から...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】勤続年数が短くかつ中途採用が多いため、新卒で入社する必要性を見出せなかった　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【内容】・企業概要 ・各ブランドの紹介 ・選考フローの説明　【注意した点・感想】・カメラオン、マイクミュートでの会社説明会であった為、常に笑顔で話を聞く姿勢を心掛けた。 ・学生同士のグループワークなど、発言をする機会はなかったため、事前準備は不要である。 ・質疑応答の時間を使って疑問を解消した。
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内定
23年卒
一次面接、個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社5年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力をいれたこと ・これまでの人生の中で最も苦労したこと、それを乗り越えた方法 ・周囲と協力して何かを成し遂げた経験について ・入社にやってみたいことについて（詳細に） ・...
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二次面接、個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社10年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望動機 ・これまでの人生の中で、目標を持って取り組み、その目標を達成できた経験について3つ ・入社後にやってみたいこと、その理由 ・もし周囲と対立した場合にはどのように行動するのか ・他社の...
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ONE CAREERでは、ファーストリテイリングの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ファーストリテイリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ファーストリテイリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やファーストリテイリングの企業研究にも役立ちます。
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