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理由は2点ある。第一に、「答えが存在しない問題」について議論を重ね、最適なソリューションを導く過程に魅力を感じるからである。私は、学生団体が主催する◯◯の◯◯部長として、他部署と協働し、集客率を上げる施策や運営方針を議論する立場にいた。問題点を分析し、論理立てて最適解に迫るその過程に面白みを感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を取ってマイページに登録　【質問内容】テーマ：最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスクをあげてください。また何故そのリスクが気になるかを説明してください。（60秒以内で撮影をしてください）。面接はこの1問のみであっ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問と10問程と記憶している。　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて行われた。　【GDのテーマ・お題】ITを用いた働き方改革の施策立案・評価　【GDの手順】前提、現状、ボトルネック、立案評価という一般的な流れで行った。FBの際に前提条件の甘さを指摘されたため、最初の前提確認や目的のすり合わせはとても重要だと改めて感じた。現状やボトルネックはや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問内容は一般的なものが多かった。コンサルタントの志望理由と学生時代に頑張ったことなどが深堀って質問された為、入念な準備な必要だと感じた。ただ、面接官の方は優しく自分の話を遮ることなく聞いてくれ...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問、25分計数：40問、35分パーソナリティ：68問、20分　【対策方法】この時は、特に対策はしていませんでした。

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】志望理由は2つある。1つ目は、守りのコンサルティングにより企業の堅牢な経営基盤を築き、継続的な成長に繋げる業務を魅力に感じたからだ。現在、様々なSNSの普及に伴い、企業の情報漏洩等の不祥事は発覚と同時に瞬...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GDの進め方の説明→お題の発表→議論→代表者による5分程度の発表→面接官から全体へのFB→逆質問（3分程度）→退室　【GDのテーマ・お題】とあるテクノロジーをビジネスに導入する上での方法とリスクの検討　【GDの手順】お題が発表された後は、役割を自分たちで決め、45分ほど議論し、代表者...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にない。　【会場到着から選考終了までの流れ】ESの提出と同じ締め切りで、お題に対する動画提出を求められる。撮影した動画をマイページにアップロードする形式なので、言うまでもないが取り直しは何度も可能。　【質問内容】最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】最近気になる企業のリスクとその解決策を一分以内で。日本経済新聞やテレビのニュースを参考にして、有名企業の事例を選択した。また、自分の実体験を述べたうえで、その解決策を考え提案した。IT系の解決策を言えると良いと思う。...

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