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No.47677 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

最終面接

本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

2019年1月上旬

最終面接

2019年1月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間半
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー2人

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会場到着から選考終了までの流れ

部屋に社員がおり、呼ばれ、開始.

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質問内容

志望動機はもちろん、その他業界・企業など.
その当時は「カルロスゴーン」で世の中がざわついていたので、カルロスゴーンについてどう思うかなど.
電車における改善すべき点について何かあるか？それを改善する方法は？
今後の会計士の仕事はどうなると思うか？

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雰囲気

1人は非常にフレンドリーで優しかったが、
もう1人は非常に圧迫.
フレンドリーな質問と圧迫な質問が交互に来るのが少し大変だった.

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注意した点・感想

ありきたりな質問とケースのような頭を使う質問が交互に来る感じだとは思わなかった.
会計士に対する意欲などを示す場なのかなと思ったが、むしろ能力やスキル、対人能力を見られている印象.
圧迫に対してはなるべく和やかに、穏便に応えてるように意識した.

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この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート（ES）

本選考

2018年12月5日

2018年12月中旬

2019年1月上旬

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐにグループ分けされて別室に移動し、軽く自己紹介したあとにGD開始　【GDのテーマ・お題】「あるチームが成果を出すために必要なこととは？」　【GDの手順】全員で前提の確認をしたのちに議論が始まる。ファシリテーターや書記は自然な流れで決まった。議論の進め方をみんなで決め...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【今までに成し遂げたこと、達成感を味わったことを教えてください。（300文字以下）】私は◯◯サークルのスタッフとして、チームの得点率の向上に取り組み、成し遂げました。チームを客観視し、先読みする中で、チームの得点率の低さに着目しました。シーズンに向けて攻撃力を強化し、得点率をあげることでチームの戦力を高めたいと思い、これに...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分でケースを解いたあと、面接官がいらっしゃり、30分ケースについて質問。残りの30分で志望動機や逆質問など　【質問内容】・まず解いたケースを軽く発表し、それに対してコメント・質問される・その質問に答える ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大京大東工大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【PwCあらた有限責任監査法人の公認会計士育成採用を志望する理由を教えてください。（300文字以下）】専門家として、健全な経済社会の維持と堅実な企業活動の支援ができると考え、志望する。私は、経済的な問題で希望した進路へ進めない友人を見て、経済状況が人々の選択肢を奪うことを実感し、企業が社会に価値を提供し続ける手助けをしたい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以下）】長期インターンシップでメンバーの意見を調整し、チームで昨年比150%の求人への応募を出したことだ。求人への応募が減少する中、私のチームは検索順位が低いことに問題を感じSEO対策と呼ばれる検索順位を上げる施策を行い、検索順位を1位に...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【志望動機】理由は3つ有ります。 1つ目は企業理念です。品質を重視しながら信頼を育んでいくマインドに惹かれました。 2つ目はサービスです。ブランドがあり、幅広い業界の顧客からの信頼されており、質の高さが認められている会社で実力をつけたいと思いました。 3つ目は人です。平均年齢が低く、実力をつけながら活気が溢れる職場で...

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