職種別の選考対策
年次：
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
No.530801 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
公開日：2026/06/30
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 品川 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人。合計10人弱。 |
| 参加学生数 | 60人 |
| 参加学生の属性 | 文系学部生から理系院生まで幅広く。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
JCBの社員になりきって、各班で、新規事業を立案をし、そのアイデアをプレゼンするというワークだった。ワークについては、明確なチェックポイントが何個かあり、その都度メンターさんからの承認をもらうというものだった。
ワークの具体的な手順
ターゲットの選定を行い、次に、理想の設定、その理想に対して、JCBはどのようなアプローチができるかを考え、具体的な新規事業のアイデアを考える。そのアイデアを、パワーポイントなどの資料を用いてプレゼンするという形だった。
インターンの感想・注意した点
与えられた課題の縛りが広く、どのような方向にターゲットを絞っていくかなどの方向性を決めることに苦労した。また、現状のアイデアのままではいけないのは分かるがどうすれば良いのかがわからない局面が多々あり、現状を客観視したり、多角的な視点から見ることの難しさを痛感した。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターさんとは全てのワークで意見交換をした。その他の社員さんに関しては、最終日の懇親会や、座談会などで、お話しする機会があった。懇親会に関しては、とてもフランクな場で、ぶっちゃけた話から、とても個人的な質問まですることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ふわふわした印象の社員の方が多いイメージだった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るく、熱血な方が多くいて、所謂陽キャな人が多い印象を持った。
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