職種別の選考対策
年次：
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
No.523752 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日：2026/06/09
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年11月下旬～12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | レンタル会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で12人ほど |
| 参加学生数 | 100人程度 |
| 参加学生の属性 | MARCH〜早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1 顧客企業の売上向上および業務効率化を実現するために、JCBが持つ決済サービスやソリューションを組み合わせて提案・プレゼンを行う。
2 各班ごとに異なる国が割り振られ、担当国の社会課題を調査したうえで課題の解決とJCBの利益の双方につながる新事業を立案・プレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
JCBの事業やソリューションの説明がされたのちに、1顧客企業の売上向上・業務効率化ワーク→ 2担当国の社会課題解決事業立案ワーク の順で取り組んだ。
インターンの感想・注意した点
まず初めに1顧客企業の売上向上・業務効率化ワーク でJCBの事業や商材への理解を深めたうえで、2担当国の社会課題解決事業立案ワーク に取り組んだため、後者の出来具合が評価されている印象が強かった。特に後者では、0→1で新規事業を生み出すため、担当国の課題の本質を捉え、今までにない手法を考え出す...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークの難易度が総じて高く時間もシビアなため、各々が積極的に発言してチームの考えの深化を止めないことを心掛けていた。また、各班に担当の社員の方がついてくださり、少しでも行き詰まったり不明な点ができたらすぐに確認するようにしていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
伝統重視、堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦心もある、和やか
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