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職種別の選考対策
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メーカー 川崎重工業
24年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.305144 本選考 / 個人面接（「二次選考」）の体験談

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24年卒
個人面接（「二次選考」）
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年2月上旬
個人面接（「二次選考」）
2023年2月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため即座に開始

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質問内容

学生時代に力を入れたこと・志望動機・希望するカンパニーとその理由。全てにおいてオーソドックスな質問が多かった。
「ゼネラリストになりたいかスペシャリストになりたいか」という質問もあり、キャリアプランをざっくりとでも描けているかが重視されていると感じた。
逆質問では社内の雰囲気やキャリア形成...

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雰囲気

事務的。選考されている感が強い。

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注意した点・感想

いきなり年次の高い社員2人と面接することになる。多少面食らったが、社員面談で固めた志望動機や自己PRを丁寧にお話ししたところ良いリアクションが得られた。厳しい雰囲気はなく、ESに書いたことをしっかり話せれば通過することは可能だと思う。ここで落とされている人も多かったため気を抜いてはいけない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年8月
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インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2023年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2023年2月上旬
リクルーター面談
2023年2月上旬
個人面接（「二次選考」）
2023年2月下旬
リクルーター面談
2023年3月下旬
最終選考
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【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと変わらない　【対策方法】SPIの対策本で勉強
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24年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入る　【質問内容】1.自己紹介を軽く 2.学生時代に頑張ったこと 3.自分の強みと弱み 4.志望動機 5.志望動機の深堀り 6.ほかに受けている会社はなにか 7.なぜほかの会社ではなくて川崎重工...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】2日間の選考型インターン。 所謂普通のサマーインターンなどのようにグループワークを行い、その様子を社員の型が見て評価している。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細なことは言えないが、会社側で用意された、実際の実務に近ようなお題に対して、グループメンバーとともに与えられたお...
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24年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸と一番マッチしていると思ったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、関関同立、マーチ、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→点呼→GD×2→発表→FB→退出　【GDのテーマ・お題】もう一度学生時代ん戻れるのであれば何に力を入れるか　【GDの手順】全体でGDをして、一度結論を出す。その次に、先ほど出した結論以外の結論になるようにもう一度GDをする。そして、2つの結論を2チームに分かれてそれぞれ担当し、ディベ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、川崎重工業の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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