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メーカー 川崎重工業
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.166316 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
2021年4月初旬
最終面接
2021年4月初旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が1名、部長クラスの方が1名

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで直接集合

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質問内容

これまでの学生時代に力を入れたことについて雑談ベースでお話をした。
何故そのようか行動を取ったのか、川崎重工業でどのように活かすことができるのか、簡単なキャリアプランは？等の質問があった。その後10分ほど逆質問の時間が与えられた。

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雰囲気

非常にフランク

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注意した点・感想

最終面接なので、明るくハキハキと良い印象を与えることをとても意識した。予想以上にフランクで雑談ベースであったため、選考ということを忘れて対話を楽しもうということを意識した。その甲斐もあり、緊張することなく終えられた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月上旬
一次面接
2021年4月初旬
リクルーター面談
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をし面接に移る　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問だった。将来はどのように活躍したいかといった質問や、実際の仕事では辛いこともあるがそれを乗り越える自信はあるかといった質問など、入社後...
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22年卒
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内定
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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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内定
22年卒
リクルーター面談
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22年卒
二次選考
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に目標を立てて取り組んだこと（取り組んだ動機や難しかった点、それを乗り越えた方法、身についた力、頑張れた理由など） ・チームで目標を立てて何かを達成した経験 ・チ...
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22年卒
最終選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】・中高の学生生活について ・大学受験について ・学生時代に頑張ったこと ・自分の専攻について ・自分の弱みと改善法について ・志望動機と川崎重工業に興味を持った理由 ・川崎重工業と他社との違い ・...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界で自分の能力を活かせそうなところに内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】25人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶や地方国立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多かった。また内定者によって選考時期がバラバラなようだった。
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】互いにひとこと自己紹介を行い、テーマ発表、GD、発表の順で行う。　【GDのテーマ・お題】首都を移すならどこか　【GDの手順】まず、20分くらいで話し合い、答えを出す。 次に同じテーマで20分かけて別の答えを出す。 最後にどちらの答えが良いか2グループに分かれて議論する。最終発表について...
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ONE CAREERでは、川崎重工業の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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