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メーカー 川崎重工業
20年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.61266 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年4月中旬
リクルーター面談
2019年4月中旬
会場 ホテルの喫茶店
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 合否通知なし
結果通知方法 リクルーター面談後、二週間ほどで二次面接の案内がメールで通知された。

経緯

一次面接の後、電話にて日程調整を行った。
選考過程の一つではあるが、ここで合否が決まることはなかった。

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待ち合わせをした。
1セット1時間で面接官2：1学生を2セット行った。

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質問内容

・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと
・就活の軸
・志望動機、企業を知ったきっかけ
・希望職種、希望カンパニー
自己紹介の流れから学生時代に力を入れたことを聞かれた。
就活の軸と志望動機の部分に時間が多く割かれ、紐づけが大事だと感じた。

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雰囲気

終始和やかな雰囲気で進んだ。
面接とは違い、選考という雰囲気はなかった。

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注意した点・感想

日程調整の連絡の際に面談の中でエントリーシートに関わる質問はいくつかするということは言われていたので基本的なことは答えられるように準備していった。
また、リクルーター面談の目的としては会社のことをより知ることだと聞いていたので、質問を整理して疑問点が解決できるように準備していった。
自分の...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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一次面接
2019年4月中旬
リクルーター面談
2019年5月中旬
二次面接
2019年5月下旬
最終面接
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ONE CAREERでは、川崎重工業の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、川崎重工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。川崎重工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や川崎重工業の企業研究にも役立ちます。
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