職種別の選考対策
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24年卒 次世代DX人材採用※総合職へ統合の志望動機と選考の感想
次世代DX人材採用※総合職へ統合
24年卒 次世代DX人材採用※総合職へ統合の志望動機と選考の感想
次世代DX人材採用※総合職へ統合
24年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
非公開 | 理系
志望動機
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合のインターンを知ったきっかけ
エンカレッジのイベント
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合のインターンの志望動機
イベントで行なっていた就活の取り組み方に関する講義が非常に参考になったため興味を持った。
他に受けたインターンシップ;ベネッセコーポレーション、日鉄興和不動産、みずほフィナンシャルグループなど...
選考の感想
同業他社と比較してトライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合のインターン選考で重要視されたと感じること
インターンシップに向けての選考は特にない。しかしながら、その後インターンシップ決勝、本選考と続いていくためグループディスカッションのスキルは必要だと感じた。
ただ、予選・決勝ともにレベルが非常...
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合のインターン選考で工夫したこと
グループディスカッションにおいて元々ファシリテーターをすることが多かったため「積極性」「課題解決力」「リーダーシップ」「論理性」などは特に問題ではなかった。しかし、「協調性」はしばしば指摘される...
トライグループの次世代DX人材採用※総合職へ統合のインターン選考前にやっておけばよかったこと
特になし
その他企業の選考対策
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人材・教育リンクアンドモチベーション総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
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人材・教育エス・エム・エス(SMS)キャリアパートナー職