職種別の選考対策
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25年卒 MR職
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No.382168 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5人ほど |
参加学生数 | 20~30 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・電気自動車の導入に賛成か、反対か:賛成派と反対派はあらかじめ決められており、討論する。
・MRのロールプレイング。架空薬物の情報をかなりインプットした状態で医者役の社員が自分らの班にきて、医者役の人にいろいろ質問や、提案をする形。チーム同士でポイントの競争を行うが、ポイントに大きな意味はない。
ワークの具体的な手順
導入説明、グループワーク3回、発表、フィードバック、終了
インターンの感想・注意した点
グループごとに点数を付けられるが、内容の論理性などが見られている気がしたので、ポイントが稼げるか否かは気にしなくてもよい。ただ、外資系企業特有の、人間性よりも、仕事ができる人を評価するイメージが露呈していたように感じる。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークのフィードバックをしてもらう程度。直接話す機会はあまりなかったので、質疑応答の時間がもう少しあればいいと感じた。人事の人をはじめ社員さんは賢くて聡明な方が多い印象であり、求める人材もおそらくそのような感じだと思う
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義、激務、さばさば
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
成果主義
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