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No.92025 本選考 / マネージャー/支店長面接の体験談

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マネージャー/支店長面接
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3月下旬～
マネージャー/支店長面接
3月下旬～
会場 web面接
試験時間 45分×2回
社員の人数 1人×2回
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・支店長

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会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送付されており、時間になったら入室

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質問内容

・MRの志望理由薬剤師でなくなぜMRか
・エントリーシートの深堀り、そこから何を学んだか、別の場面で活かせたエピソード
・今後のキャリアプラン
・就活の軸
・自社を志望する理由
・入社した時にどんな価値を提供したいか
・逆質問

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雰囲気

話しやすい雰囲気であった

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注意した点・感想

入社後のイメージをしやすいように、やりたいことや今後のキャリアプランを明確化させることや、学生時代頑張ったことと一貫性を持たせることを注意した
また、自分の強みに再現性をもたせるためのエピソードを用意することが必要であると感じた

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内定
21年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接を担当してくださった社員の方が、あまり感じの良い方ではなかったからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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17人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
マネージャー・支店長面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目はマネージャー、2人目は支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして始まりました。　【質問内容】・趣味 ・自己PR ・学チカの深堀（かなり聞かれました） ・今までに悔しかったこと ・困難だった経験、またそれをどう乗り越えたか ・就活軸 ・製薬...
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21年卒
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究内容：◯◯の機序解明 骨格筋量の減少はがん患者の予後不良因子であることが報告されている。当研究グループはすでに◯◯投与マウスの骨格筋において、筋委縮原因遺伝子の発現増加を伴った骨格筋委縮を引き起こすことを明らかにしている。骨格筋は内因性の◯◯等を介する◯◯経路と、◯◯等を介す...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　40代 支店長　40代　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでの面接。開始時刻に接続　【質問内容】自己紹介（1分程度） ES深堀メイン（なぜそれをやろうと思った？周囲の反応は？対立しなかった？等） 弱みについて 周囲からの印象 MRの志望理由...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 理系
【学生時代に最も打ち込んだこと】私は居酒屋でのアルバイトに打ち込み、「高いコースの注文を誰より多く取ること」を達成しました。その店は値段の異なる3つの飲み放題コースがあり最も安いコースが人気でしたが、最も高いコースの売上向上の為に、私は誰よりも多くお客様の卓にご案内に行き、メニューの置き方やコースの紹介の仕方を工夫しました...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、アストラゼネカの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アストラゼネカの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アストラゼネカの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアストラゼネカの企業研究にも役立ちます。
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