22年卒 営業職
営業職
No.130870 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 1次選考通過 |
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あなたは、どうしてユニ・チャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。（300文字以下）
私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、私と貴社の目指す方向性が一緒であると感じたからだ。私は、サークルで、誰一人取り残さず、班員全員が前向きに活動できる環境作りに努めた経験から、「誰もが暮らしやすい生活を送れる社会」を実現したいと考えている。「すべての生活者がいつまでも自分らしく暮らせる...
これまでに取り組まれた中で最も難しかった問題解決の経緯について教えてください。どのように課題設定を行い、どのようなプロセスで解決策を考えられたか教えてください。（300文字以下）
◯◯として取組んだサークルの◯◯活動だ。本活動は、練習内容の重さが◯◯未経験者の不安や遅れを生み、◯◯を務める1年生内で毎年約◯◯割の辞退者を出していた。私は辞退したことを後悔する友人を近くで見てきた経験から、辞退希望者に深入りしてこなかった従来の組織の在り方を変え、辞退者を出さずに全員で大会...
ユニ・チャームの文化である3つのDNA「BOP-Ship」をそれぞれ体現した経験について教えてください。（150文字）こちらの設問では、1つめのDNA：Best Practiceshipを体現した経験を回答ください。
コールセンターのアルバイトを始めた当初、私は少しでも早く周囲に貢献できるようになりたいと考えた。そこで何が最善かもわからなかったが、休憩中に営業成績1位の社員のログを何度も聞き、その社員の言い回しやトーク展開をとにかくメモした。それを活かして業務に臨んだところ、入社後◯◯か月で◯◯位の成績を獲...
こちらの設問では、2つめのDNA：Ownershipを体現した経験を回答ください。
◯◯名の班の◯◯として取り組んだ◯◯活動おいて、例年見過ごされていた課題を自分事としてとらえ、主体となって解決に努めた。具体的には、練習内容の重さが◯◯未経験者の不安や遅れを生み、毎年辞退者が出ているという課題に対し、誰一人取り残さず、班員全員が前向きに活動できる環境作りを行った。
こちらの設問では、3つめのDNA：Partnershipを体現した経験を回答ください。
高校時代、マネージャーとして、部のホームページの中で新たにブログの掲載を行い、練習の写真と共に選手の日常の様子を毎日欠かさず更新した。何か選手に貢献したいという想いで始めたブログだったが、選手のモチベーション向上だけでなく、ブログをみた他校を含めたOBの方々まで練習の手伝いや応援に来てくださった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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