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21年卒 エンジニア職
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No.88433 本選考 / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2020年2月
一次面接
2020年2月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　比較的若め

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会場到着から選考終了までの流れ

まずフェイスシートと呼ばれる紙に学校や所属、自己PRや長所などの情報を書く

その後ケース問題と呼ばれる問題を30分で解く
ケース問題の内容はケーキ屋の従業員の会話を読みそこからケーキの売り上げの変化の原因を探るもの

解き終わると面接

面接が終わると解散

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質問内容

・ケース問題の解答（なぜ売り上げが変化したのか）とそう考えた理由面接官から・ほかにこういった事は理由として考えられないか？（学生3人それぞれ別の内容）
・フェイスシートの長所からその長所が悪く働いた経験について答える

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

ケース問題は合理的に解く
解答にに至った理由を求めるよりそうでない理由をつぶしていき消去法的に考える
ケース問題の解答はながくなりがちなので簡潔に結論ベースで答えるようにする
他の学生の答えと自分の答えを比較して答える

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年2月
会社説明会
2020年2月（会社説明会の後に行われる）
WEBテスト
2020年2月
WEBテスト
2020年2月
一次面接
2020年2月
二次面接
2020年3月
三次面接
2020年3月
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2020年3月
最終面接
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内定
21年卒
二次面接
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東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく片方が人事で片方が技術職の人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると待合室に案内され、Facesheetとキャリパー性格診断を渡される。 それらを書いている途中に名前を呼ばれ、面接の部屋に案内される。　【質問内容】・どうして浪人したのか ・大学...
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内定
21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて、時間になったらそこにアクセスして面接開始　【質問内容】・キーエンスの志望度 ・企業選びの軸について ・研究は楽しいか ・どんなところが楽しいか ・キャリパー性格診断のフィードバックをかなり詳し...
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内定
21年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターです。　【対策方法】ボーダーはそこまで高くないと思いますが、事前に練習用企業でSPIを完成させておく事は重要であると思います。
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21年卒
三次面接
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東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とエンジニア職の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでURLが送られてきて時間になったらそこにアクセスする　【質問内容】・アイスブレイク（web面接になってしまったことについてなど） ・事前に提出した、企業選びの軸について、他の選考中のそれぞれ企...
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内定
21年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
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内定
21年卒
企業説明会
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大学非公開 | 理系
【内容】企業についての説明と商品紹介兼座談会　【注意した点・感想】給料がいいのとブラックの噂から興味本位で参加した。説明された感じだと、噂ほどのブラックさは感じられなかった。紹介された商品は馴染みがなかったのでよくわからなかったが、座談会では社員の方に生の現場の声が聞けたのでよかった。
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21年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】質問というよりは雑談で、過去に記入したフェイスシートに余計なことを書いていたのでそれをいじられたりした。キャリパーのフィードバックももらえた。志望度を聞かれ、第一志望ですと答えたらみんなそういうんだよと返され...
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内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい？　【対策方法】特にしていかなかった
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ONE CAREERでは、キーエンスの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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