職種別の選考対策
年次：
22年卒 オープンコース（総合職）
オープンコース（総合職）
No.148824 本選考 / リクルーター面談の体験談
22年卒 オープンコース（総合職）
オープンコース（総合職）
22年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年1月〜2021年3月
リクルーター面談
2021年1月〜2021年3月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
経緯
インターンシップ参加者向けの、「1対1の社員座談会」という名目で電話がかかってきた。
会場到着から選考終了までの流れ
開始時刻に電話でIDやパスワードを知らされ、入室
質問内容
逆質問
学生時代に力を入れたこと
長所短所
その強みを仕事でどう活かせるか
志望動機
なぜコンサルや教育じゃなくて金融か
なぜメガバンクじゃないか
なぜ信託銀行のなかでも三井住友信託銀行か
将来どういう事業に携わりたいか
雰囲気
リクルーター面談を、5〜6人と実施するため、雰囲気は社員の方によって違います。
ただ、志望動機は必ずと言っていいほど確認されました。
注意した点・感想
「一緒に働きたいと思えるかどうか」がリクルーター面談の選考基準であったように思います。
面談の回数を重ねれば重ねるほど、志望動機の深掘りも深くなっていったため、回数を重ねるたびにより業務理解や企業理解が大切となってきます。
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