近鉄グループホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度） 450文字以下

大学でのサークル活動において部長を務めた際、大学祭での売上を◯◯倍以上に伸ばし、赤字を0にした経験がある。当時、◯◯研究会では半年に一度部誌を発行し、大学祭で販売して製作費を回収していた。しかし印刷した部誌のすべてを売り切ることができず、毎年赤字が増加していた。この現状を踏まえ、大学祭での収益性改善を目標に設定した。赤字増...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回のイベントで学びたいことを教えてください。（300字程度） 350文字以下

私が貴社を知ったのは、家族旅行で近鉄を利用し◯◯を訪れた際、鉄道・観光が一体となった体験に感動した時である。移動手段としての鉄道だけでなく、旅行全体の価値を高める貴社の姿勢に強い魅力を感じた。大学では製品・サービスを統合したシステム全体の価値創出を研究しており、個別最適ではなく全体最適の視点で価値を設計する重要性を学んだ。...

各質問項目で注意した点

注意したこととしては、近畿日本鉄道とはどういう風に異なっているかという部分を意識しました。ホールディングスだからできることを書きました。

実施日程

2025年12月上旬

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って質問が行われた。 ・学生時代に力を入れたこと1つ目 ・学生時代に力を入れたこと2つ目 ・なぜインターンシップに応募しようと思ったか それぞれ、学生時代に力を入れたことに対して深堀質問があり、志望理由には質問はなかった。

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。1)何かおもしろいことはないか常に考えている2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる3)仲間との協働により、より大きな成果を目指せる 

2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる 

具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

◯◯サークルの◯◯企画運営責任者として、できるだけ多くの団体が◯◯できるよう、◯◯企画の拡大を最後まで粘り強く追求したからである。当時、◯◯企画には◯◯つの出展枠に対して◯◯団体の応募があり、半数以上が落選していた。そこで、2つの施策をチーム内に提案し、議論を重ねて実行した。1つ目は企画間の準備時間削減、2つ目は◯◯上限時...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。（300字程度） 500文字以下

私は大学◯年生時、大手予備校の長期インターンにおいて、迅速な過去問・模試答案のデジタル添削処理と添削の質の両立を成し遂げた。各校舎から送られる答案は4日以内に添削を完了させる必要があり、これにより生徒が提出から5日以内に答案を受け取れる体制を確立していた。これが当時の「いつも」であった。しかし、この「いつも」を支えるために...

実施日程

9月上旬

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

「地域への愛着や誇りを仕組みで支え、持続可能な都市の未来を創る」という夢を、貴社の一員として達成したいからだ。大学では◯◯を専攻し、◯◯戦略が◯◯に与える影響を研究してきた。その中で「いつも」を守るインフラの安心と「いつも以上」を創るための新たな価値創造の双方を担う貴社の存在こそが、地域の誇りの形成の核であると感じた。入社...

どんな社員になりたいか

まずマクロな視点で組織を俯瞰し、業務内容や理念を深く理解して各事業領域間の「論理と情熱の架け橋」となる社員を目指す。入社後は総務職として、都市社会学で培った多角的な分析視点と現場感覚を融合させ、社会情勢に左右されない強靭な組織体制を追求したい。単なる規則遵守に留まらず、現場の熱意や課題を論理的に体系化して経営層へ繋ぐことで...

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。

私は「移動を通じて、人々の行動の幅や可能性を広げたい」という想いから貴社を志望しています。往復5時間の通学を通じ、移動は単なる負担ではなく、景色を眺めながら自分と向き合える時間や、新しい場所への期待を生む時間にもなると実感しました。一方で、沿線には魅力的な資源がありながら通過点として素通りされてしまう地域があることにもどか...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください

私は「暮らしの当たり前を支えながら、移動の先に新しい価値を生み出せる社員」になりたいと考えています。まずは現場でお客様の日常や利用の目的を丁寧に理解し、安全を守る責任感と一人ひとりの声に耳を傾ける姿勢を身につけたいです。その上で、強みである「納得するまで調べ抜く行動力」を活かし、自ら沿線各地に足を運びながら地域の魅力を発掘...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。（400字程度）

私の強みは、課題を自分事として捉え、改善のために主体的に行動する力です。飲食店のアルバイトでは、長期間更新が止まっていたInstagramを見て、お店の魅力を十分に伝えられていないことに課題を感じ、自ら店長に志願し運用を任せていただきました。未経験からの挑戦でしたが、人気店のSNSを研究するだけでなく実際に店舗にも足を運び...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 ①何かおもしろいことはないか常に考えている ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる ③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

◯◯サークルで所属するバンドでの演奏の質向上に尽力した際、周囲の意見を尊重し、チームの目標に向かって自ら行動することで大きな成果に繋げたからだ。当初、バンド内でメンバー間でやる気に差が生じていた。私は意欲低下したメンバーと対話し、楽曲のイメージがメンバー間で統一できていないことを強く感じた。そこで、楽曲について話し合うこと...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。（300字程度）

塾講師でのアルバイト経験だ。当初、私は面談で生徒から質問された際、いつも自分の受験期の経験をもとに回答していた。しかし、ある生徒が精神的に疲弊し退塾したことを機に、「生徒を合格まで伴走する」を目標に、精神面でのサポートの強化を決意した。具体的には、質問に対し、生徒の気持ちや現状に理解を示した上で答えることで、安心して相談で...

実施日程

12月

実施場所

あべの本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、留学中に交流イベントを企画・開催した経験だ。留学生と現地学生が交流できる場が少ないと感じ、自らイベントを企画した。最初は参加者が集まるか不安もあったが、SNSを活用した広報やテーマ設定を工夫し、多くの学生に興味を持ってもらえるよう取り組んだ。また、参加者同士が自然に交流できるようゲームやグループ...

当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいこと

近鉄グループHDを知ったきっかけは、関西で生活する中で鉄道をはじめとするさまざまなサービスを身近に利用していたことだ。調べていく中で、鉄道だけでなく不動産や観光、流通など幅広い事業を展開し、地域社会と深く関わりながら価値を生み出している企業であることを知り興味を持った。今回の仕事体験では、鉄道会社としての役割だけでなく、グ...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことでは、なるべく具体的に、簡潔に、結果、何を学んだのかを伝えることを意識した。

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 1.何かおもしろいことはないか常に考えている 2.簡単には諦めず、最後までやり遂げる 3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

先ほどの設問について、具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。　

周囲を巻き込みながら、目標に向けて動くことが得意だからである。実際に、サークルで◯◯大会を企画・運営を担当した際には、「全員が心から楽しめる場」を目指し、限られた準備期間の中で行動した。まず、進行係・チームリーダーなど複数の班を編成し、メンバーの性格や適正を踏まえて役割を振った。またイベント直前にミーティングを実施し、当日...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。

私が「いつも以上」を創った経験は、◯◯のスタッフとして、ボランティア活動に新たな価値を加えたことである。活動中、一日の後半になると来場者が減り、ボランティアが手持ち無沙汰になる時間が生じていた。このままではボランティアのモチベーション低下に繋がってしまうと感じ、終盤に来場者を笑顔でお見送りする活動を提案・実施した。単なる案...

学生時代に力を入れたこと（400）

「地域活性化を目的とした、商店街の集客イベント企画」に注力しました。 地元関西の活気を取り戻したいと考え、シャッター通り化が進む商店街での物産展を企画しました。当初、店主の方々からは「手間が増えるだけだ」と協力が得られず難航しました。そこで私は、独りよがりの提案になっていたことを反省し、一軒ずつ足を運び、各店舗の悩みやこだ...

当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいこと（300）

◯◯育ちの私は、部活の遠征や旅行で近鉄電車を利用する機会が多く、自然と貴社を「暮らしと観光を繋ぐ存在」として認識していた。難波から奈良・伊勢志摩まで一本で繋がる広域ネットワークは、都市と観光地を直結させる独自性を感じている。特に、あべのハルカスで買い物を楽しんだ後、同じ駅から観光地へ向かえた体験を通じて「移動を旅の一部に変...

各質問項目で注意した点

質問の数、文字数の両方が多くはないので、簡潔にかつ、分かりやすく熱意が伝わるように注意いたしました。

実施日程

12月中旬

実施場所

あべの本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたの研究テーマ（未定の方は希望するテーマ）とその内容について、簡単に教えてください。（300字程度）

研究テーマは「◯◯◯◯による◯◯ナノ構造の観察」である。本テーマにて◯◯成分の分解挙動を解明することにより、効率的なバイオ燃料生成手法の開発を目指している。現在、◯◯に代わる資源として、◯◯由来のバイオエネルギーに期待が高まっている。しかし、複雑で結合が強固な◯◯の分解反応制御は困難で、目的物の効率的な変換に課題が存在する...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

私には、現状に満足せず好奇心を持って新しい方法を考案・実現できる強みがあるからだ。その強みを活かした経験として、◯◯◯◯の副委員長として大会運営委員の配置決定方法を改善し、委員の負担を軽減できたことが挙げられる。円滑な大会運営のため、◯◯名の運営委員を複数会場に配置するシフト作成が必要であった。代々引き継がれてきた作業は属...

（1） 近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 1.何かおもしろいことはないか常に考えている 2.簡単には諦めず、最後までやり遂げる 3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

簡単には諦めず、最後までやり遂げる

（2）（1）について具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300〜500字）

困難な状況において課題を分析し、責任をもって任務を全うできるからだ。学部○○回生の頃、コロナ禍で学祭ライブが中止となり、交流機会が失われたが、周囲が仕方ないと諦める雰囲気の中、私は諦めるにはまだ早いと考え、この状況を打開するため○○団体合同○○回生ライブを企画した。当時の私はライブ運営未経験で、ライブハウスとの交渉や出演者...

（3） 近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。（300〜500字）

私は所属する軽音サークルで「いつも以上」を創り出した経験がある。私が所属する軽音サークルは○○回生になると新歓ライブに出演せねばならなかったが、当時は年功序列の色が強く、○○回生がライブに出にくい環境であった。そのため、演奏経験が少ないままの出演に不安を抱える後輩や、辞めてしまう後輩が多数存在した。私は後輩の育成機会の損失...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。(400字程度)

○○○○の○○○○団体の副委員長として、大会運営委員の配置決定方法を改善し、より安定的な大会運営を実現した。○○○○連盟では、円滑な大会運営のため、○○名の運営委員を複数会場に適切に配置するシフト作成が必要であった。従来、その作業は難易度が高く属人化しており、かつ、毎週2時間もの膨大な工数がかかっていた。そのため、シフト発...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいことを教えてください。(300字程度）

私が貴社を知ったきっかけは中学と高校6年間の通学に使っていたことである。鉄道事業だけでなく、幅広く他事業も利用した経験がある。沿線が貴社で一体化しており、他社より際立って地域密着している貴社でお客様の暮らしを豊かにしたいと考える。今回の仕事体験で、私は2つのことを学びたい。1つ目は、経営戦略や新規事業を策定するにあたっての...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、事業内容や社員の方々の人柄にひかれたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人2人＋課長から部長級が3人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機。その後、呼ばれたら他学生と共に会議室に入室。一人一人指名され回答。終了後、退室。

質問内容

近鉄GHDの強みと弱みは？ →沿線が広くいろんなところにアプローチできるが、広すぎて全部は対応できていないところ。 もし希望する部署に入れなかったらどうする？ →地域貢献という目標自体は変わらないので、プロセスが変わるだけ。モチベーションは変わらない。 自分の弱みは？ →いろいろなことに手を出しすぎるところ ハルカス等のま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と平社員

会場到着から選考終了までの流れ

GD終了後、待機室で待機。呼ばれたら他学生と共に会議室へ入室。その後面接が実施され、退室。

質問内容

自己PR1分 →ES通り 強みが活きた場面は？ →研究でテーマ考案したとき 地域の魅力向上したいと言ったがどうすればいいか？ →地域の人の声を聴く 例えばどこか一つ駅を上げて考えてみて →会議室がある街について語った 研究内容を詳しく教えて →背景手法を詳しく説明 他者の専攻状況は？ →鉄道業界のみ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待機室で共にGDを行うメンバーと待機。呼ばれたら会議室に入室し、テーブルに座る。お題等説明があり、ディスカッション開始。終了後、回答に対するフィードバックがあり、退室。

GDのテーマ・お題

新たな旅行プランを広めるための広告戦略を考えてください。

GDの手順

まず社員の方からお題と注意点等の説明があり、その後開始。役割分担はせず、意見の発散と収束をする。最後に社員から示された人が1分で発表。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問程度（30分）、計数：30問程度（30分）

対策方法

一般的なWEBテストです。他企業と同様の対策をしていれば十分に取れます。

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

私が生まれ育った関西の人々に、さらなる安心と快適な住生活を提供したく、貴社を志望する。高校時代に大阪北部地震を経験し、公共交通の停止が都市機能と人々の生活に多大な影響を与えることを痛感した。また大学で交通・都市計画を専攻し、公共交通が地域における経済社会活動の基盤であり、住民の移動手段の確保や地域の活性化に大きく貢献するこ...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（300字程度）

「この人に任せたら大丈夫」と信頼される社員になりたい。 私は高校の部活動で主将を決める際、「〇〇に任せたら大丈夫」という意見をもらい、信頼されることの喜びを体感した経験から、将来多くの方に信頼される社会人になりたいと考える。貴社の業務は、同僚や他社、地域住民の方々等、常に多くのステークホルダーと意見の調整や交渉が必須である...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。（400字程度）

私の長所は目標達成まで継続的に努力できる点だ。一度始めたことは投げ出さず、最後までやり遂げることを信条としている。 例えば卒業研究では、学会投稿・発表を目標に自身で研究テーマを考案した。私が所属する研究室の学生は、基本的に指導教官のテーマに付随した研究をするが、研究の有用性や新規性はすでに指導教官が考えており、研究で最も重...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 （1）何かおもしろいことはないか常に考えている （2）簡単には諦めず、最後までやり遂げる （3）仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

（3）

設問1について、具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

ボランティア活動における街頭募金を挙げる。時間に余裕のある学生のうちに様々なことに挑戦し、自分の視野や価値観を広げたいという思いから、◯◯での教育ボランティア活動に参加した。その活動の一環として、渡航や準備に必要な資金を集めるために街頭募金を行った。メンバーと7日間で5万円の資金を集めることを目標として設定した。気候や恥ず...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが何かをアップデートした経験を教えてください。（300字程度）

海外ボランティア活動に参加した経験を挙げる。学生のうちにいろんなことに挑戦して、自分の視野や価値観を広げたいと考え、◯◯の村で日本の伝統文化である祭りを開催するボランティア活動に参加した。異文化交流を通して、子どもたちの可能性の幅を広げたいという思いのもと、私は彼らと紙ランタンを制作する企画を立案した。その中で、必要な物品...

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

◯◯関西に住む人々により安心・安全で快適な生活を提供したいと考え、貴社を志望します。私は大学で◯◯について学んでおり、その学びの中で普段当たり前と考えている生活を失ってしまうことの恐ろしさを強く感じました。一方で、最寄り駅が◯◯し、店舗や広場ができたことで人々の交流が活発化し、まちの顔とも言える駅の雰囲気が明るくなった経験...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（300字程度）

私は、誰からでも「この人に任せたい」と思われる社員になりたいです。◯◯ボランティアの経験では、生徒一人ひとりの悩みに寄り添い、信頼関係を築くことで、相手が心を開いてくれる瞬間に大きな喜びを感じました。この経験を通じて、「相手の立場に立ち、柔軟に対応すること」の大切さを学びました。貴社においても、多くの人々と関わる中で、「任...

長所、特技、他の人に負けないことなど、あなた自身を自由にPRしてください。（400字程度）

私の強みは、「積極的な挑戦心」と「人の心に寄り添う力」です。私はこれまで、海外◯◯ボランティアや◯◯ボランティアなど、さまざまなボランティア活動に取り組んできました。これらは、私の「やってみたい」という想いを原動力に、自ら積極的に行動した結果です。海外◯◯ボランティアでは、文化や言語の違いを超えてカンボジアの子どもたちと交...

実施日程

11月11日

実施場所

あべのハルカス会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室にて待機。若手人事の方から面接の流れについて説明を受ける。 時間になると、面接会場に移動。 終了後解散。

質問内容

・志望動機 ・自分の弱みと改善方法 ・近鉄のイメージを一言で →上質なイメージ。特急ひのとりやマンションブランドローレルのイメージからそう考えた。 ・他の鉄道会社1社と比較して、近鉄と比較した際のその強みと弱みは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長クラス？

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室で待機。若手人事から面接の流れについて説明を受ける。 時間になったら面接会場に入室。 終了後解散。

質問内容

・自己PR →強みは、多様な意見を調整し、最適な解決策へと導くリーダーシップ。 ・志望動機 →「人々が思い思いに過ごし賑わう場所」をつくりたいという思いが、貴社であれば叶うと考えたから。 ・私がESに記入していた研究への質問 ・選考状況 各質問に対して2問程度深堀りがあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

70問45分

対策方法

SPIの問題集を何周も解いて勉強をしていたので、それが活かせた。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集合。人事の方から流れについて説明を受ける。 時間になるとGDの会場に入室。 そこでまず、部屋にいた社員の方からGDの流れについて詳しく説明を受ける。机上には紙が置いてあり、それをひっくり返すとGDのテーマが書かれている。確認後、GDがスタート。 終了後退室。

GDのテーマ・お題

10年後も選ばれ続ける魅力ある沿線とは。

GDの手順

・書紀やタイムキーパーなどの役職を決めた。ファシリテーターは特に決めなかった。 ・時間配分を決めた。 ・テーマの前提を確認しあった。 ・前提のもとで各々の意見を話し合った ・余った時間で議論のまとめをした。チームで細かいところまで確認した。 ・時間終了後、社員の方から1人指名され、議論について1分程度で説明するよう求められ...

あなたの行っている研究テーマを端的に表現してください。（50字以内）

◯◯という微生物に関する研究。特に、◯◯を培養する◯◯培養器の設計簡略化を目指している。

あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。（400字程度）

「人々が思い思いに過ごし、賑わう場所」を関西各地に広げたいという思いから、貴社を志望する。初めて「てんしば」を訪問した際、都会にいながら自然を感じられる空間に感動した。多くの人が芝生の上でくつろぎ、思い思いの時間を過ごす光景を目の当たりにし、このような場を関西各地にも広げたいと強く思うようになった。貴社であれば、それが可能...

当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（300字程度）

挑戦を恐れず、果敢に物事に取り組める社員になりたい。私はこれまで、リーダーシップを発揮しながら様々な取り組みに挑戦し、他の人が躊躇するようなことにも進んで取り組んできた。入社後もその姿勢を貫き、変化を恐れずに果敢に挑戦し続ける社員を目指す。現代は変化の激しい時代であり、人々に受け入れられる施策を実現するためには、躊躇せず挑...