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17年卒 事務系
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No.2589 本選考 / 三次面談の体験談

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17年卒
三次面談
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本選考
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4月第5週
三次面談
4月第5週
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 20分
社員の人数 5人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 口頭で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3名：役員級、2名：本店人事
本店人事は非常に学生に好意的で、助け船も出してくれる。
役員級の3名は貫禄・オーラがあり、序盤は少々委縮するが、話が進むとだんだん会話をしてくれるようになる。

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会場到着から選考終了までの流れ

①会場到着
②受付
③控え室まで案内
④大学OBと懇談（1時間）
⑤控室で待機（採用パンフ・社内報などが置いてあり、面談の流れを説明する紙が置いてある）
【面談】
⑥終了後、そのまま解散

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質問内容

・志望動機と自己PR（簡潔）
・志望する業界と、その理由、順位
・ゼネコン業界内の志望企業と選考状況
・志望するゼネコンそれぞれの志望理由、鹿島の志望理由との違い
・生涯務めるつもりでいるか？
・大学生活頑張って来たことに関して自由に語ってください
・事務系30名しか採用しないが本...

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雰囲気

入った瞬間、相手方の人数が多かったので驚いた。だが、人事の2名は司会としての役割で、実質面談するのは役員3名なのでだんだん慣れることができた。雰囲気は重くはないが、さすがのオーラを放っており、ある程度の圧力は感じる。ただ、話の内容によっては笑ってくれたりと非常にお話ししやすい役員だった。難しい...

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注意した点・感想

「内定を出した場合、本当に入社するのか」というポイントを非常に強く聞かれるため、志望度が高くても口ごもりそうになる。そこで負けずに自分の「鹿島に行きたい」という気持ちを強く伝えきることが大切であると感じた。役員の迫力に押され気味にはなるが、負けずにプレッシャー耐性をアピールするように意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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OB訪問
本選考
エントリーシート（ES）
エントリーシート（ES）
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WEBテスト
4月第3週
一次面談
4月第4週
二次面談
4月第5週
三次面談
内定
内定
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【現在の研究内容を入力してください。（200文字以下）】刑事訴訟法ゼミに所属し、警察官の捜査活動や逮捕、裁判の起訴といった刑事手続を規律する法律について学ぶ。中でも、法的な問題点を含む裁判事例について、弁護士、検察官、裁判官の役割に分かれて討論をすることに力を入れた。またゼミ長として、メンバーがゼミ活動に打ち込めるよう授業...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
エントリーシート（ES）
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【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望動機は、貴社でこそ「日本を根底から支える」という夢を実現できると考えたことです。そもそも日本を根底から支えたいと思った背景は、人生で一貫して組織を支えることにやりがいを感じてきたからです。たとえば、高校時代に部活動が崩壊しそうになったとき、部長と部員の間に入って部の存続に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
エントリーシート（ES）
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【現在の研究内容を入力してください。（卒業論文・修士論文の内容等）（200文字以下）】株主アクティビズムについて研究しています。アメリカでは物言う株主が株価上昇という自己の要求を通すため、取締役会に圧力をかけて自己の推薦する取締役を送り込むケースがあります。一方日本でも機関投資家の議決権行使を促すスチュワードシップコードが...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、鹿島建設の2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、鹿島建設の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。鹿島建設の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や鹿島建設の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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