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2024年3月
一次面接
2024年3月
会場 オンライン
試験時間 50分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場の方

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会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン面接と同じ

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質問内容

基本的にエントリーシートの確認や深堀が中心でした。
・大学で学んでいることについて
・なぜ技術職をやりたいのか
・チームで何かを成し遂げた経験について、苦労した点と工夫した点
　→成功したのは何故だと思うか？

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

基本的にエントリーシートの確認や深堀が中心ですが、深堀りで鋭い質問がとんてくることがあります。また、技術職ということもあり学ぶ意識や姿勢についてみているように感じたので、意欲があることをアピールするようにしました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【承諾/辞退理由の詳細】数千人のリストラのニュースを見て、将来性に不安を感じたため　【採用人数・倍率】例年どりであれば、数十名ぐらいだと思います　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大などがいたと聞いています　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望した事業部の部長クラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて行った　【質問内容】なぜオムロンを志望したのか→FA事業部で配電盤の縮小を行うことで、電力消費を抑えたり、工場ロボットのオートメーション化を図ることで労働力不足を解決するなど社会課題...
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【試験科目】計数、言語、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、全体的に同じ程度の問題量で、全体で1時間程度だった。　【対策方法】特にありません。
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【あなたの研究テーマや得意分野について専門外の人にもわかるよう説明し、希望する事業部でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400字程度）】◯◯を目的に、◯◯の◯◯について研究しています。◯◯への適用を最終目的にしていますが、◯◯が◯◯を把握することができない可能性もあり、安全面で課題があります。そ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【大学での研究内容について簡単に教えてください。】研究のテーマは◯◯◯です。◯◯に用いられる装置の技術革新によって◯◯が可能となった一方で、従来ではできていた解析が人間の手では不可能となってしまった問題が浮上してきています。 そこで私は◯◯を◯◯に適用させる開発に取り組み、人間の手を必要としない新たな解析手法を生み出しまし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はかなり短く、処理能力を問われているように感じた。　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し解くことで本番の緊張に慣れることが非常に重要である。少し練習した程度では意外と本番で緊張してしまうので沢山練習しておこう。
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系社員二人であり、穏やかな印象　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・なぜその研究を始めたか ・研究で苦労した点と、どうやってそれを乗り越えたか？ ・先行研究と異なる点は？ ・あなたのオリジナリティが研究に反映されたのはどのようなものか ...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系二人、少し厳格な雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・志望動機 ・どのような仕事がしたいか ・研究内容 ・なぜその研究を始めたのか ・なぜ現在の大学への進学を決めたのか ・意見の合わない人との折衝はどのようにするか ・今ま...
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ONE CAREERでは、オムロングループの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オムロングループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オムロングループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオムロングループの企業研究にも役立ちます。
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