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大阪大学大学院 | 理系
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結果通知方法 メールで

あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください

「◯◯を利用した、◯◯に影響を及ぼす◯◯の探索」というテーマで研究を行っている。◯◯は、◯◯という生まれながらにして不変の因子と、◯◯という成長過程で変化する因子の2因子が関与しあうことで決定づけられる。目的は、◯◯と◯◯と◯◯の3つを用いて◯◯で統計解析を行うことで、検査値の変動に有意に関連...

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オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財、志の実現に向けてスペシャルティを磨きつづける人財と定義しています。これを踏まえて、学生時代にあなたなりのリーダーシップを発揮した経験、もしくはスペシャリティを磨いた経験について、具体的な事例や成果などを挙げて説明してください

大学の◯◯部で、部内戦マネジメントという役職を任されていた。この職種は、部内ランクを決める試合の「対戦相手希望調査」「試合のマッチング」「勝敗の管理」といった業務があり、部全体を大きく把握して、全員が納得のいく試合を組む必要のある責任のある役職だ。リーダーとして思い浮かぶような表立った活躍をし...

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各質問項目で注意した点

質問項目が少なかったため、伝えたいことを絞って簡潔に書けるよう注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400）】私のテーマは、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を用いた外見検査です。電子部品などの生産において、欠陥のある製品は排除される必要があります。しかし、欠陥に...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】計数、言語、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、全体的に同じ程度の問題量で、全体で1時間程度だった。　【対策方法】『これが本当のwebテストだ』を2周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のwebテストだ』
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の5分前から待機 自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】ESの深堀質問 （スペシャリティを磨いた経験として大学院入試を書かれていますが、具体的に苦労した点と乗り越えた方法について教えてください。 センサ部門の画...
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間程度　【対策方法】SPI対策の本
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エントリーシート（ES）
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【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、 希望する事業部でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400字程度）】私は試料温度が可変かつ高速撮影可能な新しい◯◯（◯◯）の開発を行っています。◯◯とは真空下で試料表面の形状などを原子レベルで観察可能な◯◯で、材料科学の分野...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】5月時点ではなし　【内定後の拘束】5月時点ではなし　【内定後の研修など】5月時点ではなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、同じ事業部（職種は違った）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】ESに書いた研究テーマについてはあまり聞かれなかった。リーダー経験については深堀された。 志望動機については簡単に聞かれた。 海外勤務や転勤は大丈夫かを聞かれた。 逆質問は3個...
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト企業であり、給料も申し分なかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60〜70人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】開発職は大学院生が多い。
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ONE CAREERでは、オムロングループの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オムロングループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オムロングループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究をする際に役立ちます。
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