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研究テーマについての説明、事業部でどのように活かせるか（400字）

私はエネルギー問題解決に向けて、◯◯から発電できる方法の研究を行っている。従来の◯◯という発電方法は有害・高価な材料が必要であるという問題点がある。そこで、私は無害で普遍的な材料を用いた発電方法の開発を志した。◯◯は◯◯など電子部品への活用が期待されている。導入することで、◯◯や◯◯など様々な...

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オムロンの求める人財像を踏まえてリーダーシップを発揮した経験（400字）

私がリーダーシップを発揮した経験は、アルバイト先のお客様満足度の向上のために周りを巻き込んで施策を実行した事だ。私は◯◯で働いていた。しかし、コロナウイルスによる人員削減、レジのアクリル板でお客様へ直接お声掛けすることが難しくなった。そのため、お客様アンケートで挨拶や声掛けがないといった厳しい...

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各質問項目で注意した点

SDGsに力を入れている企業だと思うので、エネルギー問題に触れた。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】警備員の方に到着を伝える 面接会場前で人事の方に受付 時間になったら入室 挨拶 人事の方からの質問 技術社員の方からの質問 逆質問 退室　【質問内容】自己紹介 志望動機とその深堀 学生時代に力を入れたこ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GBIの社員3名（部長クラス）、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】他の部署の最終面接も多数行われていた。 受付で案内され、待合スペースで他の就活生数名と待機。 社員さんも多数おり、緊張しないように声をかけてくださった。 部屋も複数用意されており、部屋によって面接...
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【試験科目】計数、言語、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、全体的に同じ程度の問題量で、全体で1時間程度だった。　【対策方法】『これが本当のwebテストだ』を2周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のwebテストだ』
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【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、 希望する事業部でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400字程度）】私は試料温度が可変かつ高速撮影可能な新しい◯◯（◯◯）の開発を行っています。◯◯とは真空下で試料表面の形状などを原子レベルで観察可能な◯◯で、材料科学の分野...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術（専門性）を活かしたいか説明してください。（400）】私のテーマは、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を用いた外見検査です。電子部品などの生産において、欠陥のある製品は排除される必要があります。しかし、欠陥に...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】計数・言語・英語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】明確には覚えていない。全部で1時間ほど。　【対策方法】これまで行ってきた対策のみで特に目立った対策はしなかった。英語があったので、英語の対策を別途行うとさらに良くなったと感じる。
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一次面接
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大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の先輩社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ぎりぎりの入室になってしまった。　【質問内容】現在の就活状況、志望動機、学生時代の個性を表現するエピソード、エピソードに対する深堀質問複数、学生時代苦労したこと、しんどい辛いに対して誰かに助けてもらったことは？、GBI（...
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【承諾/辞退理由の詳細】面接官皆満場一致で採用とおっしゃっていただいて、すぐにでも電話を、とのことを電話で告げられ、志望度も非常に上がった。企業の安定性や事業や業務内容など全体的にすぐにでも承諾したいところではあったが、住宅補助が自宅からの距離が近いと出ないことのみが引っかかっていたので、少し保留させていただいた。　【内定...
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【承諾/辞退理由の詳細】ホワイト企業であり、給料も申し分なかったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】60〜70人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】開発職は大学院生が多い。
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ONE CAREERでは、オムロングループの2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オムロングループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オムロングループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究をする際に役立ちます。
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