メーカー オリンパス

19年卒 グローバル

グローバル

No.22736 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームは1班6人。
1日目→オリンパスの事業についての国内・国外比率の整理など→今後注力していくべき分野の提案。
2日目→オリンパス社員として、ある病院の課題解決の提案。（医者や看護師などの意見が書いてあるカードを使い、課題原因を探る）
プレゼンは模造紙に行う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

段階的に課題が渡され、それをクリアしていく。課題はホワイトボードにまとめる。
いくつかのグループワークを踏まえて、最後にそれらの知識を使った少し抽象度の高いお題が与えられる。
1日の終わりにフィードバックがある。フィードバックは全体に向けて、マーケティングの基礎知識を教えるイメージ。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターンの感想・注意した点

オリンパスの事業領域についてはよくわかった。具体的な業務については、インターンのワークではよくわからなかった。しかし、インターンのワークの負荷がかなり軽かったので、ホワイト企業なのかな、ということは伝わった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

懇親会の有無と選考への影響

近くのホテルで立食パーティー＋社員の話を聞くという懇親会。選考への影響はないと思うが、インターン中に現役社員の話を聞く機会があまりにもないので、この懇親会に参加しないと実際の業務についてのイメージがしづらいと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン中の参加者や社員との関わり

ワークをするので参加者とはそこそこ仲良くなる。2日間という短い時間なのと、ワークの負荷が軽いので、みっちり仲良くなることはない。社員とは最後の懇親会くらいでしか関わることはない。人事に名前を覚えてもらうということはなかなか難しい。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイト企業・まじめ・カメラ・内視鏡

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイト企業・まじめ・内視鏡・グローバル

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら