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研究内容（200字）

2000年代以降のブロードウェイ、オフブロードウェイで上演された演劇作品を研究している。特に現代日本でも話題に上がる事の多い、ジェンダー、宗教、人種等の問題がアメリカ演劇の視点からどう考えられるのかを研究しており、”◯◯”等の作品を扱っている。
また、今行っているこの研究を通して、今自分がい...

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これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ （400字）

学生団体での◯◯企画の運営である。これは◯人が所属する受験生や新入生向けに企画する団体で、自分がコロナ禍で入学した時に友達作りが難しいと感じた経験から、コロナ禍の新入生の友達作りの難しさを解決すべくリーダーとして企画した。まずは友達作りの難しさの原因を探るべくアンケートし、対面授業が約3割と人...

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あなたが今回選んだ職種に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）

事業とクライアントの幅が広い貴社で「共に仕事する仲間とモチベーション高く仕事できる」環境作りに挑戦したいためである。私は大学で、受験生に情報を発信し、進路選択を応援する学生団体で活動した。そこには団体の企画に受験生の時参加し、自分も貢献したいと団体に入った人が多く、そのモチベーションの高さが良...

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【承諾/辞退理由の詳細】希望職種への配属確約 社員の方の人柄が穏やか　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】面談がある　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と時間　【対策方法】SPIの青本で練習
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的知名度と職種の確約　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】面談やイベントがあるらしい。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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24年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書や他社のもので慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途中堅経理1人 中途中堅人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の10分　メインルームで説明を受ける その後30分　ブレークアウトルームで面接　【質問内容】Q.自己紹介 Q.会計・ファイナンスに興味を持ったきっかけ Q.会計を学習する中で印象的なエピソード　 ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン経理2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様 最初の10分で説明。 その後の40分面接。　【質問内容】プレゼン　事前にライフラインチャートとCode of Values に該当する自分の過去のエピソードに関するスライドを提出する。それに関して5分程...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種別採用にて志望した部門の社員、中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】研究分野について詳しく教えてください。 あなたにとってグローバルとは何ですか。 何故この職種で応募したのか。 キャリアプランについて具体的に教えてください...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】何度もテストセンターで受験する
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【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】日本・海外の総勢約◯人の◯から◯で構成される◯◯で、2年間◯のリーダーを務めた。この◯◯には、英語が話せない参加者が全体の約2割いた。そのため、共通言語が無い中で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 割と年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に他の就活生とともに入室したのち、説明を受け、その後各々がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り（きっかけ・取り組む上で苦労したこと・チームメ...
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2024年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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