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日本と欧米での採用制度の比較や株式会社と家族経営の違い、株主のあるべき姿などコーポレートガバナンスを輪読やプレゼンを通して学んだ。またSDGs経営が企業にもたらす効果や企業による働き方改革に今は注目している。さらに他大学とディベートをする機会があり、「◯◯◯◯◯◯」というテーマで立論の作成から...

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これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。400文字以下

学園祭実行委員会で出店団体の統括を担当し2年間禁止していた食品販売の解禁に挑戦した。食品販売は例年人気の出店企画で学生から多くの要望が寄せられており、私達も食品ありでの開催を経験したことがないため挑戦したいと考えた。しかし感染リスクに対する不安や先行きが見えない中で感染症対策を考えることが難し...

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あなたが今回選んだ職種に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。400文字以下

就活の軸に一致したからだ。2つ軸があり、1つ目は「成長できる環境があること」だ。職別採用を通じて、人事・総務としての専門性を高めたいと考えた。2つ目は「人や企業を支え影響を与えられること」だ。コーポレートガバナンスをゼミで学ぶ中で企業の経営に近いところで仕事がしてみたいと考えるようになった。ま...

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自由コメント※特記事項があればご記入ください100文字以下

強みは積極性だ。アルバイトでは頼まれた仕事だけではなく自ら仕事を探し、できることを増やしたり社員の方のサポートを率先して行った。この強みを発揮し何事にも前向きに積極的に取り組み貴社で活躍していきたい。

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と時間　【対策方法】SPIの青本で練習
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【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的知名度と職種の確約　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】面談やイベントがあるらしい。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途中堅経理1人 中途中堅人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の10分　メインルームで説明を受ける その後30分　ブレークアウトルームで面接　【質問内容】Q.自己紹介 Q.会計・ファイナンスに興味を持ったきっかけ Q.会計を学習する中で印象的なエピソード　 ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン経理2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様 最初の10分で説明。 その後の40分面接。　【質問内容】プレゼン　事前にライフラインチャートとCode of Values に該当する自分の過去のエピソードに関するスライドを提出する。それに関して5分程...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種別採用にて志望した部門の社員、中堅と若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】研究分野について詳しく教えてください。 あなたにとってグローバルとは何ですか。 何故この職種で応募したのか。 キャリアプランについて具体的に教えてください...
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書や他社のもので慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI　【対策方法】何度もテストセンターで受験する
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【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】日本・海外の総勢約◯人の◯から◯で構成される◯◯で、2年間◯のリーダーを務めた。この◯◯には、英語が話せない参加者が全体の約2割いた。そのため、共通言語が無い中で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 割と年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に他の就活生とともに入室したのち、説明を受け、その後各々がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り（きっかけ・取り組む上で苦労したこと・チームメ...
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