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◯◯の◯◯を行う NPO法人の学生リーダーに挑戦しました。その中でも特に団体の課題解決に取り組みました。課題として、団体外の活動も忙しい学生が多く、1.継続する学生が少ないこと、2.それによって活動の質が低いことが挙げられました。1.を改善するために、毎月の活動テーマを長文で伝えず、一枚の紙に...

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あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）

私は、営業職を志望しております。アルバイトの経験で、お客様のニーズに合った提案をできたときに達成感を得ており、かつ、お客様とのコネクトは店舗でも評価していただいています。 そこから、課題解決型営業に興味を持っています。また、店舗で働く人へのモチベーション施策も担当しています。 貴社の営業にイ...

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自由コメント（特記事項など）（200文字以下）

貴社で働く社員の方々それぞれが、目的意識を持っておられ、かつ、お互いを認め合いながらチームで働いておられたことが、夏季インターンシップで印象に残りました。 部活動の経験から、認め合いが私のモットーなので、非常に魅力的に思います。また、多くの人材、個性、質の高い技術の組み合わせで、無限の社会価...

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各質問項目で注意した点

第一志望だったため、何度も添削をしていただきました。

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【承諾/辞退理由の詳細】全く別の業界に就職することを決めたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI青本
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合し、そこからブレイクアウトルームに移動。一時は8人～10人ほどがメインルームにいた印象です。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメインです。面接官2人から気になったことを質問されました。あとはESに記載し...
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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターや事業部の方に、インターンシップから約三か月間も面倒を見ていただいたため、愛着を持った。　【内定後の課題の有無】特になし。自主的に、ITに関する勉強をしている。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】把握してい...
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【承諾/辞退理由の詳細】名の知れた会社で働きたかったので承諾しました　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH 早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなどで説明後すぐに開始　【質問内容】●テーマ：あなたのアイデア・プロジェクトの実現プラン あなたは、NECに入社し新規アイデア・プロジェクト企画のコンペに参加することになりました。 このアイデア・プロジェクトは会社の...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部長、事業部長、事業部社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの通常面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を中心に深堀をされた。特に、学生時代に力を入れたことに関しては、どのくらいの水準で月ごとにどのように変化したかを数字で聞かれた。...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン→深掘り→逆質問　【質問内容】最初の7分間で、事業部へのソリューション提案のプレゼンを行う。その後、プレゼン内容についての深掘りや、学生時代に力を入れたこと、志望動機、などを質問される。 また、私が卓球を長く続...
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【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なsPI同様になります。　【対策方法】問題集を何回も解くこと
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