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学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）

◯◯する学生団体での活動で学生の満足度70%から84%まで向上させたす。私は、当時保育士になりたいと感じていたため、この団体に所属しました。所属1年目、一連のタスクが一部の運営メンバーに偏ったことで、小学生の活動満足度が70％に留まっていた事に気づきました。そこで私は小学生の満足度向上のために...

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あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・SE）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下）

◯◯を私は、◯◯な社会にすることで実現したいと考えています。その中でも、自らが現場に立ち、顧客に寄り添って課題を解決していきたいと考え、営業を希望しました。この夢の実現にあたり私は、貴社のICT技術を◯◯に活用したいと考えています。具体的には◯◯を実現したいと考えています。そのためには、様々な...

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自由コメント（特記事項など）（200文字以下）

私は「現状に捉われない挑戦心」があります。
大学2年時に◯◯◯◯留学で◯◯という状況に直面しました。しかし、私は留学理由や今までの努力を水の泡にしたくないと感じ、◯◯をして現状打破を図りました。この経験から得た仲間を巻き込みながら主体的に動くこの強みを貴社でも活かし、主体的に行動するだけでは...

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各質問項目で注意した点

完結にかつ、自身の個性を出しました。（自身の経験と紐づける）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業（部長クラス）1名、営業（課長クラス）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに書いた、学生時代に力を入れて取り組んだことに関する深堀りの質問、インターンシップの志望動機、インターンシップをうけてどうだったか、なぜNECか、他に受けて...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに集合し、そこからブレイクアウトルームに移動。一時は8人～10人ほどがメインルームにいた印象です。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメインです。面接官2人から気になったことを質問されました。あとはESに記載し...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長、事業部人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】まず、自身が考えてきた新規事業立案のプレゼンテーションを10分程度で行いました。その後、そのプレゼンテーションに関する質問やFBもいただきました。最後には志望度や、ほかに受けている企業の質...
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【試験科目】能力検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】WEBSPIです。　【対策方法】早期選考においては、SPIの点数は参考程度にしか見られていないと思います。 最終選考前にマイページ上で受検するOPQ（性格検査）があります。
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【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターや事業部の方に、インターンシップから約三か月間も面倒を見ていただいたため、愛着を持った。　【内定後の課題の有無】特になし。自主的に、ITに関する勉強をしている。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・学歴】把握してい...
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】5日間のインターンシップに参加し、自身が働いている姿が一番想像できたということが大きな理由です。　【内定後の課題の有無】6月時点ではなし。　【内定後の拘束】なし。その後なにか心境に変化がないかの確認メールまでいただいて、束縛せずに、大事にしていただいていると感じた。　【内定後の研修など】6月時点では...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部長、事業部長、事業部社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの通常面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を中心に深堀をされた。特に、学生時代に力を入れたことに関しては、どのくらいの水準で月ごとにどのように変化したかを数字で聞かれた。...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI青本
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（年次はかなり上）、営業社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、メインルームからブレイクアウトルームに移動します。メインルームには6人くらいの学生がいました。　【質問内容】新規事業提案プレゼン ・テーマ：あなたのアイデア・プロジェクトの実現プ...
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本電気（NEC）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本電気（NEC）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究をする際に役立ちます。
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