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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2020年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 4日間
参加社員数 全体で3名
参加学生数 25名
参加学生の属性 国公立大学、私立大学など様々（関東の大学が多い）
報酬の有無 就職補助代として1日1000円

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の会社の売上目標を達成するため、業務効率化のソリューション提案を行いました。ソリューション提案はチームで行い、1チーム当たり4、5名程度でした。チームは企業側から決められていました。最終日には、プレゼンテーション大会があり、参加学生と社員の方々の投票で6チームの中から優秀賞が選ばれました。

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ワークの具体的な手順

架空会社の会社紹介スライドやIR情報などが提供されており、それらから現状課題を洗い出し、架空会社の社員と打ち合わせをしながらソリューションを練っていく流れでした。

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インターンの感想・注意した点

大学での専攻や研究テーマが異なる参加者が多く、議論中に専門用語が通じないことが多々ありました。議論をスムーズに進めるために、図や文章を用いて誰にでも分かりやすく説明することが重要であることを学びました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームが組まれており、そのメンバーと4日間ずっと一緒であるため、気軽に話せるくらいの仲になりました。社員の方々は、インターン中に困ったことがあればすぐに駆けつけてくださいました。さらに、インターンシップ終業後には企業のことや就活のことなどを相談していました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

歴史ある企業であるため、昔からの風習が強く残るお堅いイメージがありました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

部署間の風通しが良く、一人一人がやりたいことに取り組める環境が整っている印象を抱きました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に取り組むワークについて説明された後に実際にプログラミングなどを行いながら実務にあたるという形式でした。一人の社員さんはつきっきりであったため、とてもコミュニケーションは取りやすかったです。難易度は中程度でした。　【ワークの具体的な手順】初めに課題説明、その後取り組み。...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間で、事業部が持つ技術を用いた新たな事業・サービスを考えよ、といった内容のインターンシップだった。上流工程から下流工程までまんべんなく取り組む感じだった。企画、開発、テスト、発表といった実際の開発の流れを体験する。　【ワークの具体的な手順】1～3日目：どのような社会課題...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本電気（NEC）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本電気（NEC）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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