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22年卒 技術開発職
技術開発職
No.154409 本選考 / マッチング面談（最終）の体験談

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22年卒
マッチング面談（最終）
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本選考
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2021年4月上旬
マッチング面談（最終）
2021年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 3人
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結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接部門の人事部長1人、技術系エキスパート2人

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会場到着から選考終了までの流れ

開始15分前にZOOMのミーティングルームにログインし、面談開始時間まで待機。
最初の10分〜15分で事前に用意した資料を用いて研究内容と志望理由のプレゼンテーションを行い、その後面接官からの質問の時間となる。

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質問内容

3人の面接官がそれぞれ別の角度から質問を行なう。

【研究について】（プレゼンを聞いた上での質問）
・どこまでの精度が求められているのか？
・実際の運用までの目処は立っているのか？
・研究で難しい点はどこか？
・実装方法について（自分で実装したのか、ツール等を使っているのか）

...

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雰囲気

やや厳しめ

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注意した点・感想

研究内容を理解してもらえるように、中学生に伝えるつもりくらいのイメージでとにかく分かりやすくプレゼンをするよう心がけた。プレゼンのスライドのベースは学会等で使用したものを流用したが、研究背景や必要性により重きを置いて説明するようにした。

質問内容についてはオーソドックスなものばかりで、特...

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【学部の研究内容】2つの◯◯が流れている際、人がどちらの◯◯に◯◯を向けているか、◯◯から判別する手法を◯◯◯と共同で研究しています。本研究の新規性は、複数の「◯◯」ではなく、複数の「◯◯」を聞いた時の◯◯について調査している点です。この調査により、◯が◯◯をどのように処理しているかの解明や、◯◯から人の◯◯◯◯を推定する...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
マッチング面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（1人）、事業部長、技術役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・5分間のプレゼン（研究紹介、志望動機、自己PR） ・研究の深堀 ・研究をさらに2年続けるとしたら何をするか ・志望動機の深堀（なぜNECなのか） ・自己PR...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【試験科目】言語（国語）、非言語（数学）、性格2種類　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。　【対策方法】特になし。
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22年卒
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【研究内容（卒論、修論ともに）】光学干渉計を用いて、◯◯◯◯と残留応力の関係を調べました。残留応力は材料が変形した際に内部に残る力のことで、早期破壊の原因になります。しかし、現状の評価法は（1）破壊を伴うこと、（2）測定範囲が小さいという課題があります。そこで、私は熱を加えることで起こる熱膨張に着目し、その挙動を干渉計で可...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【学部研究内容（400文字以下）】◯◯の転倒予防対策として、歩行中における◯◯◯◯計測のための◯◯型デバイスの開発および◯◯◯◯算出手法の考案を行いました。私はセンサを用いたものづくり分野に興味があり本研究を選択しました。転倒予防対策として静止動作に対する◯◯◯◯の研究は行われていたのですが◯◯が重要な機能を発揮する歩行時...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本電気（NEC）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本電気（NEC）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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