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No.984 本選考 / 一次選考（グループディスカッション）の体験談

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16年卒
一次選考（グループディスカッション）
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一次選考（グループディスカッション）
面接名 一次選考（グループディスカッション）
社員の数 1グループに1人
学生の数 1グループに5~6人
会場 貸会議室（関西）
時間 1時間程度
結果通知方法 メールで

時期

6月上旬

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→決められたグループの席に座る→開始までに周りの学生と雑談→オリエンテーション→社員の方から資料配布→資料読み込み（10分）→ディスカッション（40分）→社員の方から簡単なフィードバック→事務連絡終了後、退出

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質問内容

資料の読み込みを前提として「ある企業の若手幹部社員の研修旅行の日程・費用・ルート・誰を参加させるか・研修内容をグループでまとめよ」社員の方はテーマを発表するだけで、ディスカッション中は黙々とグループの議論を見ているだけです。

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雰囲気

当日居合わせたグループのメンバーに左右されるのは言うまでもありません。少し早めに行き出来る限り事前に顔合わせや雑談を交えて、お互いに緊張をほぐしながら相手のことを知っておくといいでしょう。

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感想

とにかく資料が多く、読み込みが10分では足りない。それゆえに、ディスカッションでは最初の20分で資料に書いてあることをまとめる作業になりました。そこで上手いこと役割分担してスムーズに進めるべきです。私自身は積極的にディスカッションに参加したので、そこを評価されて次に進めたのだと思います。

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ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本電気（NEC）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本電気（NEC）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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