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23年卒
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非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2022年2月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1〜2名
参加学生数 40〜50名
参加学生の属性 早慶、国立大学、関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は「富士通のパーパスを実現するDXレベルでの新規事業立案」であった。各チーム4〜6名　×　7、8チームで、最終日の発表時に社員からの評価で優勝チームが決まる。1日目午前中の講義以外は、基本的に各グループで作業を進めていく。

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ワークの具体的な手順

個人とチームでの目標設定→前提確認・要件定義→情報収集→課題特定→施策立案→発表資料作成

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インターンの感想・注意した点

限られた時間の中で、背景のことなるチーム員の意見をまとめることに非常に苦労した。私はリーダの補佐として意見の議論の軌道修正を行った。そうした積極的な姿勢は最終日最後の社員からのFBで評価していただけた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者は早期選考ルートに乗ることができる。このルートでは通常の選考を省略して面接2回で内定が出る。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは常に議論を行い、お互いに足りない補強し合いながら最終発表に向けて切磋琢磨した。社員とは各チームに配置されている担当社員以外にも、人事社員が途中で見回りに来てくださり積極的に交流できた。また最後個人とチーム両方でFBがいただける。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系、元気

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく物腰柔らかい、コミュ力が高い

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一次面接
2022年4月中旬
最終面接
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士通の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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