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【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいており、給与の面で他社に決めた。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の40代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。 その時間に面接をする学生が全員同じミーティングに入り、面接時間になるとブレイクアウトルームに振り分けられた。 面接終了後はミーティング自体から退出した。　【質問内容】・大学の学部について ...
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【承諾/辞退理由の詳細】改革力があり、今後も成長すると思ったから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】750？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】働き方や会社の方向性が自分に合っていると感じた。 また、面接官をはじめとする社員の方々の人柄がとても良いと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定承諾の際に他の企業の選考・内定を全て辞退するよう言われた。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】昨年と同じらしい　【内...
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ONE CAREERでは、富士通の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、富士通のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。富士通のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や富士通の企業研究をする際に役立ちます。
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