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インターンシップ
実施日程 2021年2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 6名
参加学生数 20人ほど
参加学生の属性 マーチ、関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5人くらいのグループで、富士通を使ってどのように社会課題を解決していくのかについて話し合う。10年後の未来で課題となっていることに対してどのようにICT技術を用いて解決していくのか、メンバーで課題を設定し解決策を考える。

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ワークの具体的な手順

1日目はセミナーとグループワーク
2日目はグループワークと発表、座談会

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インターンの感想・注意した点

グループワーク中の様子も評価されているので、気を抜かないようにした。メンバー全員が積極的に発言するチームだったので、全員でとことん話し合うことができ楽しかった。メンターとしてついている社員の方のフィードバックは厳しかったので、納得してもらえるように意見をまとめるのに苦労した。

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懇親会の有無と選考への影響

面接が2回になるので少し有利。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方との座談会があり、質問をすることができた。
また、メンターの社員さんとはじっくりはなすことができた。
他の学生とは、オンラインだったため、同じグループのメンバーのみとの交流しかできなかった。　

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

厳しい。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ひとりひとりを見てくれる。

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22年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍を助けるソリューション提案のプレゼンテーションを行った。1チーム全体で4人おり、その中で2人1つのチームに分かれてそれぞれプレゼンテーションを行う。そのため1人1人が責任を持って取り組む必要があるため、大変であった。　【ワークの具体的な手順】現状分析→話し合い→プレ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、富士通の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また富士通のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、富士通のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や富士通の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • Openコース
    • ビジネスプロデューサー
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    • 職種マッチングコース：ソフトウェア開発、ハードウェア開発※現在募集なし
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    • Openコース
    • ビジネスプロデューサー
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  • 24年卒
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