職種別の選考対策
年次：
24年卒 技術系
技術系
No.285051 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 技術系
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 千葉2日間（茂原分工場、市原工場） |
| インターンの形式 | 工場見学と座談会をそれぞれの工場で1日ずつ |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 採用人事2人、現地人事2～3人、現地社員さん3～5人 |
| 参加学生数 | 15人程度、インターンシップが4日程に分けてあったので単純計算で60人の学生が参加。 |
| 参加学生の属性 | 私の日程は、関東の有名大学の学生が多かったです。他の日程で大阪工場という選択肢があり、こちらは関西付近の学生が集まったのでないかと思います。 |
| 交通費補助の有無 | 地域別で、規定額。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目＿茂原分工場
・技術研修センター見学
安全研修の一部を体験
・座談会（技術社員2名程度）
社員プレゼン
質疑応答
2日目＿市原工場
・工場見学
実際にプラントを見学
・座談会
社員プレゼン
質疑応答
3グループに分かれてトーク（社員1人対学生4～6人）
ワークの具体的な手順
特になし
インターンの感想・注意した点
積極的に質問
他の人の質問も聞く
3グループに分かれてトークの時、社員1人対学生1人の質疑応答の構図ではなく、社員1人対学生全員の構図になるように、周りを巻き込んでトークになるように意識しました。
懇親会の有無と選考への影響
1日目にご飯会があった。全員参加していた。
採用人事と学生全員で歩いて会場まで向かったが、生き道で突如、「なんで三井に応募したのか」を聞かれて焦りました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士で仲良くなります。工場見学など要所要所でトークできるので仲良くなれる機会はたくさんあります。私は、協調力が見られると思い積極的にトークしました。社員の方も学生と同様に積極的にトークしました。社員とのトーク時は、私だけではなく、学生複数人を巻き込んだりしたので、社員、学生の皆と非常に仲...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
積極性◯、優しい◯、大手◯、福利厚生◯
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
積極性◎、積極性をフルで表現し続けられるような会社の体制や姿勢◎、優しい◎、大手◯、福利厚生△
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