職種別の選考対策
年次:
22年卒 【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
No.137222 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
【N社員コース】技術系(研究開発、生産技術・エンジニアリング、酪農)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年1月中旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事3人、技術職社員1人+座談会4人 |
参加学生数 | 8人 |
参加学生の属性 | 大学院生がほとんどだった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
エンジニアリング職への理解を深めるための講義を行い、その後簡単な設備投資に関する課題をグループに分かれて取り組んだ。課題は4つほどあり、課題一つ一つに対しての解説があり、最後には発表に対するフィードバックを頂いた。
ワークの具体的な手順
ワーク→解説→ワーク→解説→ワーク→発表→フィードバック→解説という流れ
インターンの感想・注意した点
エンジニアリング職の業務内容を具体的に理解を深めることができ、その中で大学の専攻がどのように活かせるまでイメージすることができた。また、オンラインながら社員の雰囲気の良さが座談会や懇親会を通じて感じることができた。
懇親会の有無と選考への影響
最後に懇親会があり、人事の方々やほかの参加者と距離が縮まった。顔も名前も覚えられているため、今後の選考に影響がある可能性はある。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ中は参加者同士でも社員とも話す機会がたくさんあり、少数でインターンシップを行うメリットであると感じた。座談会も十分な時間が用意されており、エンジニアリング職について知りたいことをたくさん聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業も社員堅いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員全員が気さくに関わってくださり雰囲気の良さを感じた。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。