職種別の選考対策
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23年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
No.235643 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
23年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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23年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
3月下旬
グループディスカッション(GD)
3月下旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 1時間前後 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6〜7人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでURLに接続し、全体説明と課題の説明を受ける。ブレイクアウトルームで課題を行い、発表が終了後全体のルームに戻り今後の流れを説明されて終了。
GDのテーマ・お題
グループ全員の強みを活かした企業の事業計画
GDの手順
その後個人ワークとして考える時間があり、個人ワーク終了後ブレイクアウトルームに別れディスカッション。最終的にブレイクアウトルームのままでお題に対する発表を行う。フィードバックはなく、そのまま全体ルームへ戻って終了。
プレゼン時間の有無
発表者は一人にしても全員でもいいと通達あり。
雰囲気
リーダーシップを重視している企業という事もあり、皆かなり積極的に発言する印象でした。ただ喋る事に注力しすぎて話の内容が空回りしている人もいました。フィードバックや質問があるわけではなく、あくまで同年代とのGDを観察されているという意識でリラックスして挑むと良いと思います。
注意した点・感想
全員の強みを活かして、という話だったので、ハード面とソフト面のどのような強みを持っているのかを自己紹介しあいそれを組み合わせていくという時間を重視しました。個人としては自分自身の話もある程度はしつつもあまり話していない人に話を振る、今の話題に詳しそうな人に意見を求めるなどを積極的に会話のきっか...
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
ES入力後
WEBテスト
3月下旬
J&Jジョブセッション
3月下旬
グループディスカッション(GD)
4月中旬
一次面接
5月上旬
WEBテスト
4月下旬~5月上旬
リクルーター面談
5月上旬
最終面接
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